Especialización en Gestión Humana en las Organizaciones · 2026
El olvido del último ciclo: programa de prejubilación para los colaboradores de Frisby en la ciudad de Pereira 2025
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Resumen
El presente trabajo de intervención se desarrolló en la Compañía Frisby S.A., ubicada en la ciudad de Pereira, con el propósito de diseñar un programa de prejubilación para colaboradores próximos a pensionarse en coherencia con la gestión humana y el bienestar laboral. Se identificó que, aunque la organización cuenta con un robusto plan de bienestar, el informe de sostenibilidad 2023 omitió acciones dirigidas a este grupo de trabajadores, quienes requieren acompañamiento emocional, social y financiero en su transición hacia la jubilación. El diseño del programa de prejubilación se fundamentó en una entrevista semiestructurada a la líder de gestión humana, la aplicación de encuestas se llevó a cabo a 11 colaboradores mayores de 40 años, además, la revisión de literatura se realizó de manera especializada teniendo en cuenta información suministrada de la compañía en cuestión. Los hallazgos pusieron en evidencia las percepciones ambivalentes sobre la jubilación: mientras algunos la ven como un descanso y recompensa, otros la asocian con incertidumbre económica y pérdida de rol social. Asimismo, los trabajadores manifestaron la necesidad de recibir asesoría financiera, apoyo psicosocial, actividades de integración familiar y comunitaria. Como resultado, se estructuró un programa basado en tres pilares: Bienestar emocional y social, Preparación económica y financiera, y Transferencia de conocimiento. Este plan constituye una herramienta estratégica para fortalecer la cultura organizacional y garantizar un cierre de ciclo laboral humano, digno y sostenible