Especialización en Gestión Humana en las Organizaciones · 2026

Programa de fortalecimiento del plan de bienestar en la dimensión de reconocimiento organizacional para los colaboradores de una empresa de servicios integrales de aseo y mantenimiento especializado en la ciudad de Pereira durante el segundo semestre del año 2025

Este proyecto de intervención se desarrolló bajo la perspectiva teórica del reconocimiento organizacional buscando fortalecer la motivación en los colaboradores, la necesidad de intervenir esta dimensión se basa principalmente en implementar una estrategia de reconocimiento organizacional a través del plan de bienestar para los colaboradores de los centros de trabajo del sector salud y centros comerciales de la ciudad de Pereira. La metodología utilizada fue participativa y vivencial donde se realizaron actividades de reconocimiento destacando los valores institucionales, después se aplicó una encuesta a los colaboradores que asistieron a estas actividades donde se reflejó que hubo buena receptividad de estas dinámicas realizadas. Las estrategias empleadas en la intervención arrojaron resultados beneficiosos para la motivación, el sentido de pertenencia y el compañerismo, evidenciando de manera favorable la aceptación del reconocimiento individual y el plan de bienestar para el 2025.