Monografías IIND · 2019
Diseño de un plan integral de atención al cliente a los empleados del call center de la ciudad de Pereira, para prestar un servicio de alta calidad
En la actualidad, el servicio es parte fundamental para generar un diferenciador frente a la competencia, muchas organizaciones de la ciudad de Pereira están tratando de mejorar el servicio al cliente para ello es importante competir con un buen servicio para aumentar la productividad de la compañía. Sin embargo, en el presente proyecto se propone diseñar un plan integral de atención al cliente a los empleados del call center de la ciudad de Pereira, para prestar un servicio de alta calidad, fundamentados en lineamientos claros que permitan direccionar a los colaboradores de la organización a mejorar la calidad del servicio. Para ello se elaboró un diagnóstico de la situación actual, análisis organizacional y una recolección de información donde se obtuvo como resultado la importancia de diseñar un plan que mejore la satisfacción del servicio para cumplir con el indicador de calidad de la organización, para darle solución a la problemática planteada.\ Abstract: Currently, the service is a fundamental part to generate a differentiator against the competition; many organizations in the city of Pereira are trying to improve customer service, since it is important to compete with a good service to increase the productivity of the company. However, in this project it is proposed to design a comprehensive customer service plan for the employees of the call center in the city of Pereira, to provide a high quality service, based on clear guidelines that allow the employees of the organization to improve the quality of service. To this end, a diagnosis of the current situation, an organizational analysis and a compilation of information was developed, which resulted in the importance of designing a plan that improves the satisfaction of the service to comply with the organization's quality indicator, order to solve it. . The problematic raised
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Contenido
- INTRODUCCIÓNp. 12
- 1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓNp. 13
- Planteamiento del problemap. 13
- Formulación del problemap. 14
- Sistematización del problemap. 14
- 2. OBJETIVOSp. 15
- Objetivo Generalp. 15
- Objetivos Específicosp. 15
- 3. Justificaciónp. 16
- 4. MARCO DE REFERENCIAp. 17
- Marco contextualp. 17
- Marco teóricop. 22
- 4.2.1 Calidad Requerida (Must-be Quality) (Básica)p. 23
- 4.2.2 Calidad atractiva (De exaltación)p. 23
- 4.2.3 Calidad unidimensional (Funcional)p. 23
- 4.2.4 Calidad Indiferentep. 24
- 4.2.5 Calidad inversap. 24
- 4.2.6 Cuáles servicios se pueden ofrecerp. 25
- 4.2.7 Qué nivel de servicios ofrecerp. 25
- Marco conceptualp. 25
- Marco espacialp. 26
- 4.5 Marco temporalp. 26
- 5. COMPONENTE METODOLÓGICOp. 27
- Tipo de estudiop. 27
- Método de investigaciónp. 27
- Población y muestrap. 27
- 5.3.1 Poblaciónp. 28
- 5.3.2 Muestrap. 28
- RESULTADOS DE LAS ENCUESTASp. 31
- 5.4.1 Encuestas funcionariosp. 31
- 5.4.2 Encuesta de clientep. 40
- Fuentes, técnicas e instrumentos para la recolección de la informaciónp. 28
- 5.5.1 Fuente secundariasp. 28
- 5.5.2 Fuentes primariasp. 28
- Tratamiento de la informaciónp. 28
- 6. ASPECTOS ADMINISTRATIVOSp. 29
- Talento humanop. 29
- Recursos documentalesp. 29
- Presupuesto de financiaciónp. 29
- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICASp. 53
- BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIAp. 56
- Tabla 1. Calculo de la muestrap. 28
- Tabla 2. Talento humanop. 29
- Tabla 3. Presupuestop. 29
- Tabla 4. Cronogramap. 30
- Gráfica 1. Objetivos claros de la capacitaciónp. 31
- Gráfica 2. Cumplimiento de necesidades y expectativasp. 32
- Gráfica 3. Variedad de ejercicios y temasp. 32
- Gráfica 4. Duración del entrenamientop. 33
- Gráfica 5. Porcentaje de necesidades y objetivos cubiertosp. 34
- Gráfica 6. Nivel de conocimiento y dominio del temap. 35
- Gráfica 7. Se expone de manera clara y dinamicap. 35
- Gráfica 8. Uso de lenguaje apropiado y comprensiblep. 36
- Gráfica 9. Nivel de manejo de grupop. 37
- Gráfica 10. Nivel de suficiencia de las capacitacionesp. 37
- Gráfica 11. Nivel de servicio brindando a los clientesp. 38
- Gráfica 12. Capacitacionesp. 39
- Gráfica 13. Capacitaciones en servicio al clientep. 39
- Gráfica 14. Nivel de satisfacción de a cuerdo a la atención prestadap. 40
- Gráfica 15. Nivel de amabilidad del asesorp. 41
- Gráfica 16. Tiempo de atención adecuadap. 42
- Gráfica 17. El asesor fue pertinentep. 42
- Gráfica 18. Recurrencia de uso del serviciop. 43