Maestría en Economía y Desarrollo · 2023
Efecto de la paridad de género en la productividad de las empresas manufactureras en Colombia
En las últimas décadas la paridad de género ha sido asociada con una mayor productividad de las empresas, no obstante, diversos estudios empíricos han presentado resultados mixtos. La presente investigación analiza la relación de la paridad de género en la productividad de las empresas de la industria manufacturera en Colombia en el periodo 2000-2019, a partir de los datos de la Encuesta Anual Manufacturera (EAM). La metodología empleada consiste en el uso del modelo de Levinsohn y Petrin (2003) para calcular la productividad total de los factores a nivel de la firma y de modelos de datos panel para detallar el efecto de la paridad de género en la productividad de las empresas. Además, presenta estadísticas acerca de la participación femenina y su evolución en el periodo de análisis. Los resultados reflejan que la participación de las mujeres en esta industria ha disminuido, la cual ha pasado del 37,19% en el 2000 al 35,88% en el 2019, influenciado principalmente por una reducción en la participación obrera. Por otra parte, se observa una significativa segregación en la industria, con una alta concentración de mujeres en actividades como la fabricación de prendas de vestir, y una limitada participación en actividades como fabricación de productos metalúrgicos. Las estimaciones indican que una composición de género más equilibrada en el personal administrativo y profesional, técnico y tecnólogo está relacionada con una mayor productividad, especialmente en las pequeñas y medianas empresas. Mientras que mayores índices de paridad de género en el personal obrero está relacionado con menores niveles de productividad.
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Contenido
- Introducciónp. 9
- Objetivosp. 16
- 1.1. Objetivo generalp. 16
- 1.2. Objetivos específicosp. 16
- Precisiones teóricas y antecedentesp. 16
- 2.1. Marco Teóricop. 17
- 2.1.1. El concepto de génerop. 17
- 2.1.2. Paridad de género y productividadp. 21
- 2.2. Antecedentes empíricosp. 30
- Metodologíap. 38
- 3.1. Fuente de informaciónp. 39
- 3.2. Análisis descriptivo de los datosp. 41
- 3.3. Modelo de productividad de Levinsohn y Petrin (2003)p. 44
- 3.4. Efecto de la paridad de género en la productividadp. 49
- 3.4.1. Los modelos de datos panelp. 50
- 3.4.2. Prueba del Multiplicador de Lagrange (Breusch-Pagan)p. 53
- 3.4.3. Test F restriccionesp. 54
- 3.4.4. Test de Hausmanp. 55
- 3.4.5. Test modificado de Wald para heterocedasticidadp. 55
- 3.4.6. Test de Wooldrige para autocorrelaciónp. 56
- 3.4.7. Test de Pesaran para correlación contemporáneap. 58
- 3.4.8. Errores Estándar Corregidos para Panelp. 59
- Estimaciones y resultadosp. 60
- 4.1. Análisis descriptivop. 60
- 4.2. Estimación de la productividadp. 76
- 4.3. Estimación de la paridad de género en la productividadp. 82
- Conclusiones y recomendacionesp. 88
- Referencias bibliográficasp. 92
- Tabla 1. Estadísticos descriptivos 2000 y 2019p. 60
- Tabla 2. Estadísticas descriptivas por actividad económica 2019p. 64
- Tabla 4. Promedio Índice de paridad de género total y por categoría laboral 2000 y 2019p. 69
- empresas 2000 y 2019p. 70
- Tabla 6. Participación femenina por actividad económica 2000 y 2019p. 73
- Tabla 7. Participación femenina por departamento 2000 y 2019p. 73
- Tabla 8. Resultados de la función de producción Levinsohn y Petrinp. 76
- Tabla 9. Estadísticos descriptivos de la PTF por actividad económicap. 78
- Tabla 10. Distribución de la PTF entre los diferentes tamaños de las empresas 2019p. 79
- Tabla 11. Test de Breusch-Pagan, F restricciones, y Hausmanp. 83
- Tabla 12. Modelo de efectos fijos paridad de género y PTFp. 83
- Tabla 13. Test de Wald, Wooldrige y Pesaranp. 84
- Tabla 14. Estimación Prais-Winsten con PCSE Paridad de género y PTFp. 85
- Figura 1. Número de empresas por tamaño del 2000 y 2019p. 61
- Figura 2. Distribución actividades económicas según CIIU Rev. 3 A.C. del 2019p. 62
- Figura 3. Número de personal por categoría laboral 2000-2019p. 63
- empresap. 95
- Figura 5. Participación laboral femenina por departamentos 2000 y 2019p. 75
- Figura 6. Distribución de la PTF entre los diferentes tamaños de las empresas 2019p. 79
- Figura 7. Tasa de crecimiento del promedio PTFp. 79