Gestión Empresarial · 2026
Impacto de la inclusión laboral de Personas con Discapacidad Intelectual en empresas comerciales de la ciudad de Bogotá
Este trabajo analiza el impacto de la inclusión laboral de Personas con Discapacidad Intelectual (PcDI) en empresas comerciales de la ciudad de Bogotá, mediante una investigación cualitativa de tipo descriptivo. A través de entrevistas a líderes empresariales y expertos en inclusión, se identificaron las estrategias, barreras y beneficios asociados a estos procesos. Entre los hallazgos principales, se destacan programas estructurados desde la responsabilidad social empresarial, generalmente desarrollados en alianza con organizaciones como la Fundación Best Buddies Colombia, que brindan acompañamiento, sensibilización y formación a colaboradores y empleadores. Se evidenció que las principales barreras están asociadas a actitudes discriminatorias, desconocimiento normativo y limitaciones en el acceso a la educación de la población con discapacidad. No obstante, factores como el compromiso institucional, las alianzas estratégicas, el acompañamiento técnico y los incentivos gubernamentales han facilitado procesos de inclusión sostenibles y efectivos. Los resultados muestran que la inclusión laboral genera beneficios significativos tanto para las personas contratadas como para las empresas, mejorando el clima organizacional, promoviendo una cultura de respeto por la diversidad y fortaleciendo la reputación corporativa. Finalmente, se recomienda integrar la inclusión laboral como eje estratégico de las organizaciones, fortalecer las capacitaciones internas y fomentar políticas públicas que garanticen el acompañamiento y sostenibilidad de estas iniciativas.
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Contenido
- Introducciónp. 11
- 1. Objetivosp. 14
- 1.1. Objetivo Generalp. 14
- 1.2. Objetivos Específicosp. 14
- 2. Estado del Artep. 15
- 2.1. Antecedentes de investigaciónp. 15
- 2.2. Marco teóricop. 19
- 2.2.1. Fundamentos conceptuales de la inclusión laboralp. 19
- 2.2.2. Inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombiap. 19
- 2.2.4. Discapacidad intelectual, características, niveles y enfoquep. 22
- 2.2.5 Políticas y estrategias de inclusión laboralp. 23
- 2.2.6 Barreras y facilitadores de la inclusión laboralp. 24
- 2.2.7 Adaptaciones laborales (razonables)p. 25
- 2.2.9 Inclusión laboral, desempeño y Gestión Empresarialp. 26
- 3. Metodología de la investigaciónp. 27
- 3.1. Poblaciónp. 28
- 3.2. Muestrasp. 28
- 3.3. Técnica de investigaciónp. 29
- 3.4. Análisis de la informaciónp. 30
- 4. Resultadosp. 31
- 4.1. Estrategias y Programas de Inclusión Laboralp. 32
- 4.1.1. Las empresasp. 33
- 4.1.2. La motivación por implementar políticas de inclusiónp. 34
- 4.1.3. Los programas de inclusiónp. 37
- 4.1.4. Las políticas de inclusiónp. 40
- 4.1.5. El procesop. 43
- 4.1.6. Los recursos necesarios para la inclusiónp. 48
- 4.1.7. Las adaptaciones realizadasp. 49
- 4.1.8. Acompañamiento y seguimientop. 51
- 4.2. Barreras y Facilitadores de la Inclusión Laboralp. 24
- 4.2.1. Barreras enfrentadasp. 53
- 4.2.2. Factores facilitadores de inclusión laboralp. 57
- 4.3. Evaluación de Estrategiasp. 60
- 4.3.1. Alianzas estratégicasp. 62
- 4.3.2. Incentivos del gobiernop. 63
- 4.3.3. Beneficios para las empresasp. 65
- 5. Conclusionesp. 68
- 6. Recomendacionesp. 71
- Referencias Bibliográficasp. 74
- Apéndicesp. 82
- Personas con Discapacidad Intelectualp. 39
- Figura1 Vinculación de PcDI en la Fundación Best Buddies Colombiap. 43
- Figura2 Proceso de vinculación laboral en la empresap. 46