Administración de Empresas · 2020
Sistema de gestión por competencias, elemento fundamental para el aumento de la productividad y toma de decisiones gerenciales
El objetivo principal del presente trabajo es presentar mediante un análisis descriptivo la importancia de un sistema de gestión por competencias para el aumento de la productividad de una organización, teniendo en cuenta que la gestión por competencias responde eficaz y eficientemente a los cambios que se producen en los trabajos o labores en una organización, logrando los objetivos esperados, donde la alta gerencia tiene la posibilidad de lograr mayor productividad, ya que los colaboradores tendrán las herramientas necesarias para la realización de sus actividades dentro de la organización, determinando un sistema que le permita gestionar el Talento Humano desde su ingreso hasta la salida de este.
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Contenido
- RESUMENp. 5
- ABSTRACTp. 6
- INTRODUCCIONp. 7
- Competencias Laboralesp. 8
- Productividad y Competitividad Laboralp. 13
- Empresarialp. 19
- Conclusionesp. 25
- Referenciasp. 27
- Ilustración 1: Clases de competencias laborales (Elaboración Propia)p. 11
- Ilustración 2: Clasificación de las competencias laborales (Gil, 2007, pág. 5)p. 12
- Ilustración 3: Sistema de Gestión por Competencias (Porras & Pico , 2012)p. 16
- Ilustración 4: Implantación Sistema de Gestión por competencias (Ernst & Young , 2010)p. 18
- 2017, pág. 10)p. 22