Contaduría Pública · 2021

Psicología positiva y la felicidad en las organizaciones

Dentro de las organizaciones ha nacido una gran necesidad por entender en sus colaboradores o trabajadores aspectos diferentes a sus habilidades físicas; enfocar esfuerzos en generar dentro de la empresa el desarrollo de la psicología positiva para de esta forma y según resultados de algunos estudios recopilados dentro del presente ensayo incrementar el desempeño de la vida laboral, el logro de resultados, fomentar conductas productivas independientes dentro de cada una de las personas que forman la organización. Para el presente ensayo y de la mano de diferentes autores se definirán cuáles son los pilares de esta psicología positiva dentro de las organizaciones. Seligman pionero en el estudio de esta psicología incorporo la felicidad, el bienestar, los valores humanos como los factores importantes de esta teoría separando así los aspectos físicos para incluir los factores psicosociales y prácticas para mejora de la salud respecto del trabajo; estos aspectos se encuentran enmarcados dentro de las tres grandes corrientes definidas por Seligman como camino al bienestar. El desarrollo del presente trabajo debe entenderse bajo el método de investigación descriptivo y explicativo, considerando que la finalidad del escrito es, por medio de los diferentes autores recopilados analizar el impacto que genera dentro de las organizaciones el hablar de felicidad y bienestar para sus trabajadores incentivando el crecimiento personal.

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