Administración de Empresas · 2021
Implementación de la transformación digital para el cambio estratégico en las pymes del sector construcción
Dada la contingencia que atraviesa el mundo a raíz de la pandemia por el COVID-19, muchas organizaciones tuvieron la necesidad de reinventarse, empresas de otras partes del mundo, de países desarrollados o potencias mundiales no tuvieron que hacer tanto esfuerzo como si empresas de países más pobres, aunque es claro que nadie estaba preparado para una contingencia de este tamaño, se confirmó que en organizaciones de otras partes del mundo la capacidad de adaptación y respuesta fue más rápida, en cambio en países como el nuestro dados los eventos recientemente ocurridos a nivel mundial, demostraron que muchas organizaciones no tienen las herramientas necesarias para tomar decisiones ante una crisis, muchas empresas no pudieron adaptarse al cambio y desafortunadamente esto los llevo a cerrar sus establecimientos. Cabe resaltar que otras empresas hicieron lo posible para reinventarse y optar por otras medidas de trabajo, lo que a muchas Pymes los llevo a conocer por primera vez de lo que se trata el teletrabajo. Para nadie es un secreto que en nuestro país numerosas empresas le tienen miedo al cambio, pero como consecuencia favorable de esta contingencia, dichas organizaciones se dieron cuenta que el cambio es la respuesta para el futuro y que hay que innovarse y reinventarse constantemente. Dado lo anterior y respecto a mi experiencia laboral en el sector al cual centrare mi opinión, se entiende que la transformación digital es la respuesta a todo y la solución para el futuro próspero de las mismas. El sector de la construcción evidentemente es unos de los principales gremios que mueve la economía del país, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), esto en mi opinión obliga a las empresas dedicadas a esta actividad a tener una rápida adaptación al cambio, pero desafortunadamente no es así, varias Pymes del sector son empresas que prefieren trabajar como lo han hecho durante muchos años y no se dan la oportunidad de reinventarse y dejar que sus empresas sean grandes Organizaciones del gremio.