Libros · 2014
Manual de introducción a la teoría de desarrollo humano y organizacional, fundamentada en la sinergia motivacional y la productividad
Texto completo 307 páginas con texto de 312
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Contenido
- Prólogop. 13
- Presentaciónp. 17
- Introducciónp. 21
- evolutivo y sistemático de los Recursos Humanosp. 27
- 1. Política organizacionalp. 29
- 2. Hipognosis epistémica de la academiap. 33
- desarrollo evolutivo gradual y sistemático del Recurso Humanop. 36
- 5. Normatividad y desarrollop. 37
- sobrevaloración del potencial humanop. 38
- Supervivencia organizaciónalp. 42
- 8. Subdesarrollo y desempleop. 44
- 9. La productividad y la eficienciap. 46
- de las investigaciones más pertinentes con la teoríap. 49
- conclusiones y recomendacionesp. 51
- de la personalidad”, con el test, en todo sujetop. 52
- en el estudio analítico del trabajo, en empresas de serviciosp. 70
- en el comportamiento laboral de operariosp. 82
- organizacional en una empresa de investigación y serviciosp. 87
- en el trabajo de conductores de buses de servicio públicop. 93
- dinámica vectorial en la productividadp. 96
- I. Enfoque multidimensional de la motivaciónp. 97
- II. Estructura vectorial del sistema motivacionalp. 99
- III. Naturaleza de la fuerza motivacionalp. 101
- Fundamento científico de la teoría sinérgicap. 101
- IV. Comprobación experimental de la teoríap. 103
- V. Discusión y prueba de hipótesisp. 104
- Hipótesis de trabajo 1 (Motivo seguridad y afiliación)p. 114
- Baremop. 119
- Estructura motivacionalp. 120
- I. Motivo seguridadp. 121
- II. Motivo afiliaciónp. 123
- III. Motivo logrop. 125
- IV. Motivo competenciap. 60
- Conclusionesp. 63
- Epílogop. 155
- fundamentado en la sinergia motivacionalp. 157
- (rol del psicólogo)p. 157
- 2. Campos de acción del área de la Psicología Organizacionalp. 158
- del psicólogo organizacionalp. 162
- 4. Estructura general del programap. 164
- 5. Observaciones generalesp. 165
- Referencias bibliográficasp. 167
- Organizacional para iniciados de pre y post-gradop. 169
- Psicología Organizacional: proceso históricop. 171
- Psicología industrial y movimiento de relaciones humanasp. 174
- Teoría moderna de la organizaciónp. 176
- Fundamentos científicos de la Psicología Organizacionalp. 176
- Principios acerca del ser humanop. 178
- Modelos terapéuticos de Psicología Organizacionalp. 184
- Diagnóstico organizacionalp. 187
- Selección científica de personal (Modelo didáctico)p. 189
- Evaluación de los méritos individuales en el desempeñop. 194
- Evaluación del trabajo (Modelo didáctico)p. 206
- en empresas representativas de la región y el paísp. 213
- I. Evaluación de cargos hasta el nivel de supervisoresp. 215
- Conclusiones y recomendacionesp. 51
- Formulario para la evaluacion del trabajop. 245
- - Factores operativosp. 252
- - Factores de eficienciap. 253
- - Factores de evaluación forma “A”p. 254
- - Factores de evaluación forma “B”p. 256
- - Factores de evaluación forma “C”p. 258
- Requerimientosp. 259
- en el desempeño (Modelo terapéutico)p. 261
- Introducciónp. 21
- Resultadosp. 264
- Conclusionesp. 63
- Observacionesp. 282
- Conclusionesp. 63
- de méritos en el desempeñop. 283
Palabras clave
Actitud laboralDesarrollo de la capacidadDesarrollo de la organizaciónDesarrollo de recursos humanosDesarrollo humanoEstado y educaciónFormación en la empresaGestión de personalLiderazgoProductividad laboralPsicología ocupacionalPsicólogo organizacionalSelección de personalTeoría de la Sinergia Motivacional