Políticas y normatividad · 2015
Reglamento Comité de Convivencia Laboral
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Contenido
- Objetivo del Comité de Convivencia Laboralp. 5
- De la conformación del Comité de Convivencia Laboralp. 6
- 2.1 De los miembros del comitép. 6
- 2.1.1 Designaciónp. 6
- 2.1.2 Representantes de los trabajadoresp. 6
- 2.1.3 Representantes del empleadorp. 6
- 2.2 Del periodop. 6
- 2.3 Obligaciones especialesp. 6
- 2.4 Inhabilidadesp. 7
- 2.5 Causales de retirop. 8
- 2.6 Reemplazos temporales y definitivosp. 9
- Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboralp. 10
- 3.1 Instalaciónp. 10
- 3.2 Funciones del presidentep. 10
- 3.2.1 Funciones de la secretaríap. 11
- 3.3 Capacitación para los miembros del comitép. 12
- 3.4 Apoyo interdisciplinariop. 13
- Metodología de las sesiones del Comitép. 14
- 4.1 Clasificación de las sesionesp. 14
- 4.2 De la validez de las sesionesp. 14
- 4.3 De las actasp. 14
- 4.4 Decisiones del comitép. 7
- De las funciones del Comité de Convivencia Laboralp. 16
- 5.1 Funciones preventivasp. 16
- 5.1.1 A nivel de capacitaciónp. 16
- 5.1.2 A nivel de espacios de participaciónp. 16
- 5.1.3 Canales de comunicaciónp. 16
- 5.1.4 Evaluación del clima laboralp. 17
- Trámite de las quejas por etapasp. 17
- Relación del Comité con las autoridadesp. 19
- 6.1 Relaciones con las autoridades administrativasp. 19
- 6.2 Relaciones con las autoridades judicialesp. 19
- Vigencia y modificacionesp. 20
- del Comité de Convivencia Laboralp. 22