Especialización en Gerencia del Talento Humano · 2023
Satisfacción laboral y su relación con el tipo de vinculación contractual en la Secretaria de Desarrollo Social de Chinchiná.
Este trabajo de investigación analiza las variables relacionadas con la satisfacción laboral estudiadas en otros sectores públicos, buscando identificar las características sociodemográficas del personal administrativo de la Secretaría de Desarrollo Social de Chinchiná, identificar las variables asociadas a la percepción de la satisfacción laboral de los trabajadores de la Secretaría de Desarrollo Social de la alcaldía de Chinchiná y definir la relación existente entre las características sociodemográficas y la satisfacción laboral según el tipo de vinculación.
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Contenido
- Introducciónp. 6
- Títulop. 9
- Social de Chinchináp. 9
- Antecedentesp. 9
- Planteamiento del Problemap. 16
- Justificaciónp. 21
- Objetivosp. 23
- Objetivo Generalp. 23
- Objetivos Específicos:p. 23
- Referente Teóricop. 24
- Marco Teóricop. 24
- Satisfacción Laboral en el Sector Públicop. 30
- Evaluación de la Satisfacción Laboralp. 34
- Marco Normativo o Legalp. 36
- Contratación en el Sector Públicop. 36
- Referente Metodológicop. 39
- Diseño de la Investigaciónp. 39
- Objeto de Estudiop. 39
- Población y Muestrap. 39
- Criterios de Inclusión y Exclusiónp. 40
- Variables de la investigaciónp. 40
- Técnicas e instrumento de recolección de informaciónp. 50
- Análisis de la Informaciónp. 8
- Resultadosp. 53
- Análisis de Asociación o Interdependencia Entre las Variablesp. 54
- Génerop. 41
- Antigüedadp. 42
- Edadp. 41
- Tipo de Vinculaciónp. 62
- Discusión de Resultadosp. 71
- Limitacionesp. 74
- Perspectivas futurasp. 75
- Implicaciones prácticasp. 75
- Conclusionesp. 77
- Recomendacionesp. 79
- Referenciasp. 80
- Anexosp. 91
- Anexo 1p. 91
- Anexo 2p. 99
- Figura 1 Síntesis del referente metodológicop. 53
- Figura 2 Asociación entre la variable género y satisfacción actual con aspectos del trabajop. 55
- Figura 3 Asociación entre la variable antigüedad y satisfacción actual con aspectos del trabajop. 57
- Figura 4 Asociación entre la variable edad y satisfacción actual con aspectos del trabajop. 59
- Figura 5 Asociación entre la variable edad y el trabajo administrativo en generalp. 60
- Figura 6 Asociación entre la variable edad y las tareas administrativasp. 61
- Figura 7 Asociación entre la variable tipo de vinculación y la relación con los superioresp. 63
- Figura 8 Asociación entre la variable tipo de vinculación y la relación con los colegasp. 64
- Figura 9 Asociación entre la variable tipo de vinculación y el salariop. 66
- Figura 10 Asociación entre la variable tipo de vinculación y las oportunidades de promociónp. 68
- Figura 11 Asociación entre la variable tipo de vinculación y las tareas administrativasp. 69
- capacitación o formaciónp. 70
- Tabla 1 factores generadores de la satisfacción laboralp. 29
- Tabla 2. Instrumentos para la evaluación de la satisfacción laboralp. 35
- Tabla 3 Operacionalización de las Variables sociodemográficas inherentes al individuop. 41
- Tabla 4 Operacionalización de Variables Relacionales con el Puesto de Trabajo y la Entidadp. 44
- Tabla 5 Asociación o interdependencia entre variablesp. 50
- Chinchináp. 23
- Anexo 2 Cuestionario: The Job Descriptive Index (JDI)p. 99