Especialización en Gerencia del Talento Humano · 2024
Diseño de las prácticas de selección e inducción del área de talento humano en la empresa Nexia Montes & Asociados s.a.s en el primer semestre del año 2024.
El presente trabajo muestra la importancia de la gestión del talento humano como una estrategia empresarial que conlleva a identificar los métodos y prácticas en gestión humana que se emplean en la empresa Nexia Montes & Asociados S.A.S desde el primer momento en que se realiza la selección de personal y su respectiva inducción cuando se ingresa a la empresa y de esta manera enlazar los objetivos organizacionales con los proyectos personales de cada colaborador, lo cual puede impulsar la innovación y la creatividad dentro de la organización. Las diferentes perspectivas y habilidades que cada individuo aporta pueden llevar a soluciones más efectivas y a un mejor desarrollo de servicios. Además, en un mercado cada vez más competitivo, atraer a los mejores talentos puede ser un diferenciador clave. Las empresas que logran captar a profesionales altamente calificados suelen tener un mejor desempeño y pueden adaptarse más rápidamente a los cambios del mercado.
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Contenido
- Introducciónp. 3
- Caracterizaciónp. 4
- Importancia para el campo del talento humanop. 5
- Objetivo general y específicosp. 6
- Marco teóricop. 7
- Revisión de la literaturap. 7
- Talento humano en empresas de serviciosp. 16
- Práctica de selección de personalp. 18
- Proceso de inducciónp. 19
- Metodologíap. 21
- Paso 1. Diagnóstico en la organizaciónp. 21
- e inducciónp. 22
- Paso 3. Diseño y elaboración de las prácticas de selección e inducciónp. 23
- Resultadosp. 29
- Discusiónp. 33
- Conclusionesp. 34
- Recomendacionesp. 41
- Referenciasp. 43
- Anexo No 1 - Entrevista al jefe recursos humanos de NEXIA M&A S.A.Sp. 47
- Anexo No 2 - Glosario de Términosp. 50