Especialización en Gerencia del Talento Humano · 2024
Motivos de permanencia de los contratistas en una empresa social del estado.
La investigación sobre la permanencia de contratistas en una empresa social del estado de Manizales revela que factores como la remuneración, flexibilidad laboral, clima organizacional, sentido de pertenencia, y oportunidades de desarrollo profesional influyen significativamente en la decisión de los contratistas de mantener sus contratos. Estas variables están alineadas con las teorías de motivación y satisfacción laboral, destacadas por Herzberg, McClelland y Lawler III. Herzberg subraya la importancia de factores higiénicos y motivacionales, como el salario y el reconocimiento, para evitar la insatisfacción y fomentar la permanencia. McClelland enfatiza las necesidades de logro, afiliación y poder, que afectan el desarrollo emocional y la motivación.
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Contenido
- 1.1 Caracterizaciónp. 3
- Pregunta de investigaciónp. 7
- 1.2 Importancia para el campo del talento humanop. 7
- 1.3 Objetivo generalp. 10
- 2. Marco teóricop. 10
- 2.1 Estado del artep. 10
- Internacionalesp. 10
- Teoría jerarquía de las necesidades de Maslowp. 20
- Teoría de los dos factores de Herzbergp. 22
- Teoría de valencia y expectativas de Vroomp. 23
- 2.2.2. Satisfacción laboralp. 24
- Teoría de las expectativas de Lawler IIIp. 24
- Teoría de la discrepancia Edwin Lockep. 25
- 2.2.3. Permanencia laboralp. 25
- Teoría del equilibrio de Bernard y Simónp. 25
- Teoría de la equidad John S. Adamsp. 26
- 2.2.4. Administrativasp. 27
- Marco normativop. 27
- 3. Metodologíap. 31
- 4. Resultadosp. 32
- 4.1.1 Resultados Batería de Riesgo Psicosocial:p. 32
- 4.1.2 Resultados Nivel de Estrésp. 34
- 4.1.3 Resultados Clima Laboralp. 34
- 4.2 Resultados de la encuestap. 37
- 5. Discusiónp. 44
- 6. Conclusionesp. 47
- Referenciasp. 50