Especialización en Gerencia del Talento Humano · 2025
Estrategias para el fortalecimiento de la cultura organizacional en un entorno hibrido en la Caja de Compensacion Confa de la ciudad de Manizales
Este trabajo se enfoca en la revisión de mecanismos de cultura organizacional que se llevan a cabo en la Caja de Compensación Familiar Confa de la ciudad de Manizales y cómo se ven afectados en el entorno hibrido.
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Contenido
- Descripción del problemap. 7
- 1.1 Caracterización de la empresap. 8
- 1.2 Pregunta Problemap. 11
- 1.3 Importancia para el campo del Talento Humanop. 12
- 1.4 Objetivosp. 13
- Objetivo generalp. 13
- Objetivos específicosp. 13
- 2 Revisión de la Literatura y Marco Teóricop. 14
- 2.1 Estado del Artep. 14
- 2.2 Marco Teóricop. 16
- 2.2.1 El Diseño Organizacionalp. 16
- Humano Híbridop. 17
- 2.2.3 Impacto en la Productividad, Satisfacción y Resiliencia Empresarialp. 19
- 2.2.4 Modalidades laborales y su impacto en la cultura organizacionalp. 22
- 2.2.5 La Flexibilidad laboralp. 23
- 2.2.6 El modelo de trabajo Híbridop. 24
- 2.2.6.1 Tipos de Modelos Híbridosp. 25
- 2.2.7 Cultura Organizacionalp. 27
- 2.2.8 Calidad de vida laboralp. 28
- 2.2.9 Propuesta Teórica para la solución del problemap. 29
- Metodologíap. 31
- Resultadosp. 33
- 4.1 Fase Ip. 33
- 4.2 Fase IIp. 43
- remotap. 43
- tareas laborales y personalesp. 43
- casa o en modalidad híbridap. 31
- 4.2.4 Ser reconocido por el trabajo que se realiza, incluso trabajando a distanciap. 43
- de dónde se trabajap. 44
- o remotop. 32
- presenciales sin temor a ser juzgadop. 44
- contribuyen al bienestar en el trabajo remoto o híbridop. 44
- distanciap. 45
- vidap. 45
- 4.3 Fase IIIp. 45
- afectados por el modelo de trabajo híbridop. 46
- Recomendacionesp. 49
- Discusiónp. 49
- Conclusionesp. 52
- Referenciasp. 54
- Referenciasp. 54
- Tabla 1p. 9
- Tabla 3p. 31
- Tabla 4p. 48
- Tabla 5p. 48
- Figura 1p. 33
- Figura 2p. 34
- Figura 3p. 35
- Figura 4p. 36
- Figura 5p. 37
- Figura 6p. 38
- Figura 7p. 39
- Figura 8p. 40
- Figura 9p. 41
- Figura 10p. 42