Especialización en Gerencia del Talento Humano · 2025
La transformación digital en la práctica de reclutamiento de talentos: aplicación de la tecnología Web Scraping en Grupo Hada
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Resumen
El objetivo de este estudio es explorar la implementación de la tecnología Web scraping en LinkedIn para automatizar la búsqueda de aspirantes y mejorar la toma de decisiones en el reclutamiento de talentos en Grupo Hada. Esta empresa colombiana, dedicada a la producción y comercialización de productos de higiene y cuidado personal, se destaca por una cultura organizacional sólida y una gestión del talento humano orientada a la calidad y la innovación. No obstante, enfrenta retos significativos en la atracción de talento para cargos claves, debido a la dependencia respecto a procesos manuales y no sistematizados de búsqueda en plataformas digitales. Este estudio se enmarcó en un enfoque de investigación aplicada y adoptó un diseño metodológico en dos fases: la implementación de un sistema automatizado de Web scraping para realizar reclutamiento automatizado usando LinkedIn; y la evaluación cuantitativa de dicha aplicación mediante el criterio de expertos. El instrumento de evaluación diseñado incluyó cinco dimensiones valoradas por tres expertos en reclutamiento de talentos mediante el uso de una escala Likert. Los resultados mostraron puntuaciones promedio superiores a 4.0 en dichas dimensiones, evidenciando mejoras sustanciales en la implementación de la práctica de reclutamiento. Este estudio de caso aporta evidencia empírica sobre la aplicabilidad del Web scraping como herramienta de transformación digital en la práctica de reclutamiento, subrayando la importancia de integrar soluciones tecnológicas alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Su contribución resulta especialmente pertinente para contextos organizacionales en economías emergentes que buscan digitalizar funciones críticas como la gestión del talento humano.