Especialización en Gerencia del Talento Humano · 2026

Gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano del sector público

La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre la gestión del conocimiento y la gerencia del talento humano en el sector público, con el fin de determinar su incidencia en el fortalecimiento del desempeño organizacional y las capacidades institucionales. El estudio parte del reconocimiento de que el conocimiento constituye un recurso estratégico para la modernización del Estado y la generación de valor público. Metodológicamente, se adopta un enfoque cualitativo de tipo descriptivo–analítico, sustentado en la revisión sistemática de literatura científica reciente y en el análisis documental de investigaciones relacionadas con gestión del conocimiento, talento humano e innovación pública. Los resultados evidencian que la integración estratégica entre los procesos de creación, transferencia y aplicación del conocimiento y las prácticas de talento humano —como la formación, la gestión por competencias y la evaluación del desempeño— favorece el aprendizaje organizacional, la continuidad administrativa y la innovación institucional. Asimismo, se identifican factores mediadores como la cultura organizacional, el liderazgo y la infraestructura tecnológica, los cuales influyen en la efectividad de dicha articulación. Se concluye que la consolidación de modelos integrados de gestión del conocimiento y gerencia del talento humano constituye un elemento clave para fortalecer la capacidad institucional y promover una administración pública más eficiente y orientada al aprendizaje continuo. Palabras clave: gestión del conocimiento; gerencia del talento humano; sector público; desempeño organizacional; capacidades institucionales; innovación pública.

Palabras clave