Pregrado Psicología · 2008
Factores de mayor prevalencia en los trabajadores del nivel operativo al momento de retirarse en una empresa avícola del área metropolitana de Bucaramanga
En esta investigación de tipo tema de estudio se enfoca en prevalencia en los trabajadores momento de retirarse, en una < metropolitana de Bucaramanga. Se investigación como las entrevistas estudio estaba conformada por arrojaron que en general específicamente cuatro de lo descriptivo transversal el L los factores de mayor del nivel operativo al empresa avícola del área acudió al uso de técnicas de de retiro , la población de 45 sujetos. Los resultados los factores laborales diecisiete medidos por el instrumento mostraron una alta puntuación, tales fueron; horarios extensos, limitadas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, trabajo monótono y condiciones físicas inherentes al cargo. Así mismo > de las condiciones del entorno específicamente una de las diez medidas fue de gran influencia en los retirados, < esta fue, el poco tiempo libre para compartir con su familia. De los factores individuales y/o de la personalidad no se encontraron factores clínicos que permitan evidenciar que este es un factor influyente para el retiro de los trabajadores dentro de la empresa.
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Contenido
- AVICOLA DEL AREA METROPOLITANA DE BUCARAMANGAp. 16
- Concepto de organizaciónp. 31
- Tipos de organizaciónp. 32
- Las personas y las organizacionesp. 33
- Reciprocidad entre individuo y organizaciónp. 34
- La organización como sistema abiertop. 37
- sistema organizacionalp. 38
- dentro de la organizaciónp. 40
- El ciclo motivacionalp. 42
- Teorías motivacionales en el campo laboralp. 44
- Logro, de poder y de afiliaciónp. 45
- Me Gregorp. 46
- el procesop. 47
- Lawlerp. 48
- Herzbergp. 49
- Rotación de personalp. 53
- Definición de rotación de personalp. 53
- Costos de la rotación de personalp. 57
- laboral en las empresasp. 60
- Metodologíap. 67
- Tipo de Investigaciónp. 67
- Participantesp. 68
- Criterios de Inclusiónp. 68
- Criterios de Exclusiónp. 68
- Técnicas de Recolección de Informaciónp. 69
- Test 16 PF de Cattellp. 70
- Procedimientop. 71
- Análisis de Resultadosp. 71
- Discusiónp. 118
- Conclusiónp. 32
- Recomendacionesp. 124
- Referenciasp. 127
- Anexosp. 131
- Apéndice I Entrevista De Retirop. 131
- la planta de producciónp. 73
- tiempo laborado en la empresap. 74
- tipo de vinculaciónp. 75
- la edadp. 76
- estado civilp. 77
- del número de hijosp. 78
- del nivel de educaciónp. 79
- extensosp. 81
- sus laboresp. 129
- empresap. 20
- áreap. 18
- condiciones físicas del cargop. 94
- inestabilidad laboral dentro de la empresap. 96
- empleo a directo por la empresap. 97
- desempeñar sus funcionesp. 100
- la dificultad para conseguir permisosp. 101
- problemas de salud en un familiarp. 103
- del entorno. Problemas de salud propiosp. 104
- cuidado de sus hijosp. 105
- familiares entre otro)p. 107
- Problemas personales con su cónyugep. 108
- oportunidad laboralp. 109
- oportunidad laboral de un familiarp. 111
- trabajop. 22
- de cambio de viviendap. 113
- tiempo libre para compartir con su familiap. 114
- Figura # 1.1: Resultados planta de producciónp. 73
- empresap. 20
- 1.3: Resultados del tipo de vinculaciónp. 76
- 1.4: Resultados de la edadp. 77
- 1.5: Resultados del estado civilp. 78
- 1.6: Resultados del número de hijosp. 79
- 1.7: Resultados del nivel de educaciónp. 80
- horarios extensosp. 81
- empresap. 20
- monótonop. 124
- en sus laboresp. 85
- dificultad en la relación con su jefep. 88
- directo por la empresap. 98
- explicaron al entrar a la empresap. 99
- desempeñar sus funcionesp. 100
- de la dificultad para conseguir permisosp. 102
- problemas de salud en un familiarp. 103
- de problemas de salud propiosp. 104
- cuidado de sus hijosp. 106
- familiares entre otro)p. 107
- Problemas personales con su cónyugep. 108
- oportunidad laboralp. 110
- mejor oportunidad laboral de un familiarp. 111
- trabajop. 22
- de cambio de viviendap. 113
- con su familiap. 114
- prueba 16 pf de la personalidadp. 116