Maestría en Salud Pública · 2024
Relación entre precariedad laboral y salud mental en los profesionales de terapia ocupacional, fisioterapia y fonoaudiología que prestan sus servicios profesionales en Bucaramanga y su Área Metropolitana 2022-2023
Introducción: La precariedad laboral es un fenómeno que afecta a los trabajadores a nivel mundial, surge de la flexibilización laboral, lo que expone a la pérdida de derechos laborales, seguridad y salud para los trabajadores. Los empleos precarios afectan a todas las clases trabajadoras y se caracterizan por exposiciones a condiciones de trabajo que varían en grados de precariedad. Esta situación conlleva estrés, agotamiento físico y mental, frustración, y afecta la calidad de vida y la participación social de los trabajadores. Objetivo: La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación entre precariedad laboral y salud mental en los profesionales de Fisioterapia, Terapia Ocupacional y Fonoaudiología que prestan sus servicios profesionales en Bucaramanga y su área metropolitana. Metodología: Se llevó a cabo un estudio cuantitativo, de corte transversal, con fuente primaria de información, en una población de 104 profesionales de la rehabilitación asistenciales, a quienes se les aplicó un instrumento que recolectó información sociodemográfica, condiciones laborales e incluyó la Escala de precariedad laboral (EPRES-2010) y el cuestionario de salud general (GHQ12). Se empleó un muestreo no probabilístico a conveniencia, considerando la importancia de que los participantes lograran acceder de forma voluntaria al conocer la intencionalidad del estudio, además de que no se generará algún tipo de presión adicional por parte de las instituciones. Dentro de los criterios de inclusión se consideraron, quienes laboraban en servicios de hospitalización, consulta externa o domiciliario y se encontraran activos en el RETHUS. Como criterio excluyente, aquellos que solo realizaran atención particular. Resultados: La prevalencia de precariedad laboral moderada fue del 54,8 % y altamente precario el 39,4 %; de igual forma la afectación de salud mental se halló en el 39,4% de los profesionales. La relación entre las dos variables obtuvo un valor de p 0,005 RPc 1,000. Se encontró mayor probabilidad de precariedad laboral en los hombres y los profesionales entre 20 y 35 años (respecto a las variables sexo y edad respectivamente). Conclusión: El nivel de precariedad laboral, las condiciones sociales y laborales a las que se enfrentan los profesionales de rehabilitación pueden ser determinantes para condiciones de enfermedad tanto física como mental. En este mismo sentido, las prevalencias de precariedad laboral y salud mental alterada muestran la necesidad de orientar acciones desde salud pública para mejorar la calidad de vida de los profesionales de la salud en el país.
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Contenido
- 1. Formulación del problemap. 10
- 1.1. Planteamiento del problemap. 10
- 1.2. Justificaciónp. 13
- 1.3. Pregunta de investigaciónp. 15
- 2. Marco teóricop. 16
- 2.1. Precariedad laboralp. 16
- 2.1.1. Dimensiones de la precariedad laboralp. 19
- 2.1.2. Indicadores de medición de las dimensiones de la precariedad laboralp. 23
- 2.2. Salud mentalp. 25
- 2.3. Estado del artep. 27
- 3. Objetivosp. 47
- 3.1. Objetivo generalp. 47
- 3.2. Objetivos específicosp. 47
- 4. Metodologíap. 48
- 4.1. Enfoque metodológico del estudiop. 48
- 4.2. Diseño del estudiop. 48
- 4.3. Poblaciónp. 48
- 4.3.1 Población de referenciap. 48
- 4.3.2 Población de estudiop. 49
- 4.4. Criterios de inclusión y exclusiónp. 49
- 4.4.1 Criterios de inclusiónp. 49
- 4.4.2 Criterios de Exclusión:p. 49
- 4.5. Diseño muestralp. 49
- 4.6. Descripción de las variablesp. 50
- 4.6.1 Diagrama de variablesp. 53
- 4.6.2 Tabla de variablesp. 53
- 4.7. Técnicas de recolección de la informaciónp. 54
- 4.7.1 Fuente de informaciónp. 54
- 4.7.2. Técnicas de recolecciónp. 54
- 4.7.3. Instrumento de recolección de la informaciónp. 55
- 4.7.4 Proceso de recolección de la información:p. 57
- 4.7.5. Prueba pilotop. 52
- 4.8. Control de errores y sesgosp. 59
- 4.8.1 Sesgo de selecciónp. 59
- 4.8.2 Sesgo de informaciónp. 59
- 4.9. Procesamiento y análisis de datosp. 61
- 5. Consideraciones éticasp. 62
- 6. Estrategias de comunicaciónp. 64
- 6.1. Redacción del informe de resultadosp. 64
- 6.2. Divulgación de resultadosp. 64
- 7. Resultadosp. 37
- el estudiop. 93
- trabajando)p. 72
- 7.1.2. Dimensión salariosp. 75
- 7.1.3. Dimensión desempoderamientop. 76
- 7.1.4. Dimensión derechosp. 80
- 7.2. Prevalencia de precariedad laboral en los profesionalesp. 84
- 7.3. Percepción de la salud mental los profesionales participantes en el estudiop. 88
- profesionales participantes del estudiop. 92
- 8. Discusiónp. 99
- 9. Conclusionesp. 107
- 10. Recomendacionesp. 109
- 11. Bibliografíap. 111
- Anexosp. 119
- Anexo 1. Formato cuestionariop. 119
- Anexo 2. Cuadro de operacionalización de variablesp. 123
- de la Universidad Autónoma de Bucaramangap. 131
- Figura 1. Diagrama de variablesp. 53
- (condición biológica la nacer). N=104p. 65
- Figura 3. Gráfica edad en años cumplidos distinguidos por sexop. 66
- precariedad laboral. N=104p. 84
- de salud mental. N=104p. 88
- Tabla 1. Cuadro de operacionalización de las variables del estudiop. 53
- participantes distinguidos de por sexop. 67
- Tabla 3. Condiciones laborales de los profesionales participantes del estudio. N=104p. 69
- sexo. N=104p. 71
- sexo de los participantesp. 73
- duración del contrato según sexo. N=104p. 74
- del estudio, según sexo. N=104p. 76
- participantes del estudio discriminada por sexo. N=104p. 77
- del estudio discriminada por sexo. N=104p. 79
- según sexo. N=104p. 81
- participantes del estudio discriminada por sexop. 83
- niveles de precariedad laboral. N=104p. 86
- percepción de salud mentalp. 90
- laboral. N=104p. 93
- Tabla 16. Relación entre la precariedad laboral y condiciones de saludp. 94
- Tabla 17. Relación entre la precariedad laboral y condiciones socio-demográficap. 95
- Tabla 18. Relación entre la precariedad laboral y condiciones laboralesp. 97