Palmira - Ingeniería y Administración - Maestría en Administración · 2026

Guía para la creación e implementación de un fondo de empleados en Seguridad Oncor Ltda. FONONCOR

En Colombia, aunque no existe una obligación legal, los fondos de empleados se han consolidado como un mecanismo voluntario de alto impacto para mejorar el bienestar y la cohesión interna de las organizaciones. Seguridad Oncor Ltda., empresa de seguridad privada con presencia nacional, propone el lanzamiento de FONONCOR con el fin de ofrecer a sus colaboradores acceso a créditos referenciales, fomentar el ahorro y brindar soporte en situaciones de emergencia. El proyecto tiene como meta diseñar una estructura operativa y administrativa eficiente y sostenible. Para ello, se establecen tres líneas de acción principales: 1. Estructura y gobernanza: Definición de órganos de dirección, roles, períodos y mecanismos de control internos. 2. Procesos y normatividad: Creación de manuales operativos que regulen la afiliación, aportes, desembolsos y cobro de cartera, y ajuste de estatutos conforme a la Superintendencia de Economía Solidaria. 3. Sostenibilidad financiera y cultural: Proyección de flujos, políticas de reservas técnicas y un plan de comunicación para fortalecer la cultura asociativa y garantizar la participación activa de la alta dirección y los trabajadores. Como objetivos específicos se prioriza obtener el respaldo decisorio de la gerencia, medir la disposición de los empleados mediante herramientas cualitativas y cuantitativas, y diseñar un modelo de negocio alineado con los principios de solidaridad y transparencia. En conclusión, la implementación de FONONCOR busca, a mediano plazo, reducir la rotación de personal y elevar la satisfacción interna, y, a largo plazo, convertirse en un motor de desarrollo socioeconómico que consolide la reputación de Seguridad Oncor Ltda. como un empleador comprometido con la calidad de vida de sus colaboradores. (Texto tomado de la fuente).