Especialización en Gerencia del Talento Humano · 2024
Identificación del perfil motivacional del personal de una empresa en Bucaramanga.
Esta investigación tuvo como objetivo identificar los factores motivacionales del personal en una empresa de Bucaramanga, resaltando la importancia de la motivación laboral para el éxito organizacional. Utilizando un enfoque cuantitativo y un alcance descriptivo, se aplicó el Cuestionario de Motivación para el Trabajo a 50 colaboradores. Los resultados mostraron que el "Reconocimiento" es el principal factor de motivación interna, mientras que en los medios preferidos se destacó la "Expectación" y en la motivación externa, la "Promoción". La investigación concluyó con recomendaciones para mejorar la satisfacción y responsabilidad de los colaboradores, contribuyendo a un ambiente laboral más positivo y a una mayor productividad en la organización.
Texto completo 74 páginas con texto
Leer la tesis completa Ficha en el repositorio
Contenido
- Resumenp. 8
- Abstractp. 9
- Introducciónp. 10
- Justificaciónp. 11
- Descripción del Problemap. 13
- 2.1. Planteamiento del Problemap. 13
- 2.2. Formulación de Investigaciónp. 14
- Objetivosp. 15
- 3.1. Objetivo Generalp. 15
- 3.2. Objetivos Específicosp. 15
- Marco Referencialp. 15
- 4.1. Marco Históricop. 15
- 4.2. Marco Teóricop. 19
- 4.3. Marco Conceptualp. 28
- 4.4. Marco Legalp. 30
- Metodologíap. 31
- 5.1. Tipo de Investigaciónp. 31
- 5.2. Poblaciónp. 32
- 5.3. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Informaciónp. 32
- Desarrollo de objetivosp. 38
- trabajadores de una empresa de Bucaramangap. 38
- motivación para el trabajop. 44
- motivación en los trabajadoresp. 48
- Conclusionesp. 52
- Recomendacionesp. 37
- Referencias bibliográficasp. 57
- Apéndicesp. 64
- Tabla 1. Factores de medición CMTp. 33
- Tabla 2. Descripción desarrollo de objetivosp. 34
- Tabla 3. Área de la empresap. 38
- Tabla 4. Formación académicap. 39
- Tabla 5. Tiempo en la empresap. 40
- Tabla 6.Tipo de contratop. 41
- Tabla 7. Personal a cargop. 41
- Tabla 8. Sexop. 42
- Tabla 9. Estado civilp. 42
- Tabla 10. Rango de edadp. 43
- Tabla 11. Cronograma de actividadesp. 48
- Tabla 12. Cronograma de actividadesp. 49
- Tabla 13. Cronograma de actividadesp. 50
- Tabla 14. Cronograma de actividadesp. 51
- Figura 1. Condiciones Motivacionales Internasp. 44
- Figura 2. Medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajop. 45
- Figura 3. Condiciones Motivacionales Externasp. 46
- Apéndice 1. Ficha Técnicap. 64
- Apéndice 2. CMTp. 65
- Apéndice 3. Encuesta Sociodemográficap. 71
- Apéndice 4. Consentimiento Informado para los participantesp. 72
- Apéndice 5. Consentimiento Informadop. 73