Maestría en Gerencia de la Innovación en Proyectos · 2025

Evaluación de los factores psicosociales relacionados con la labor de trabajadores de empresas temporales en misión con una Entidad Pública

Resumen

En este trabajo de grado, me propongo realizar una evaluación de los riesgos psicosociales que afectan a los trabajadores en misión de una empresa de servicios temporales de una Entidad de orden Nacional, teniendo en cuenta que son un grupo de colaboradores que se encuentran a nivel nacional con diferentes características, pero que sobre todo, requieren mantener estabilizada su salud mental, pues de ello depende en rendimiento que den en la actualización catastral multipropósito del cuatrienio. Más allá de los números y estadísticas, se busca comprender su realidad, analizando los factores psicosociales asociados a sus condiciones laborales, organizacionales y personales. El propósito inicialmente es realizar una encuesta cuantitativa que permita medir el nivel de factores de riesgo psicosocial en los mencionados trabajadores, no solo para identificar estos desafíos en términos de percepción de salud mental, sino también proponer estrategias de intervención que contribuyan al bienestar y a la construcción de un entorno laboral más saludable y humano durante la vigencia de su temporalidad. Por último, se espera que este trabajo permita llegar a identificar las situaciones que enfrentan estos trabajadores y de esta manera implementar estrategias que permitan mejoras las condiciones en todos los territorios donde se encuentran vinculados, buscando armonizar en ambiente laboral para contribuir a la mejoría de la salud mental en el trabajo, además del rendimiento en sus funciones. Estos factores psicosociales, obedecen a experiencias y percepciones que dan como resultado situaciones positivas en función del bienestar y la salud de los colaboradores que al final brindan un equilibrio en su vida laboral y personal, así como en las condiciones de trabajo y productividad de estas, por otra parte, también se pueden generar situaciones negativas que lleven a situaciones laborales que desencadena efectos psicosociales y de salud física y mental (OIT, 1997). Durante la investigación se logró evidenciar que la identificación de los factores relacionados con situaciones intralaborales tiene un riesgo alto, considerando aspectos como la demanda del trabajo, control sobre el trabajo, liderazgo de las relaciones laborales y las recompensas, requieren una intervención, consideradas para mejorar el ambiente laboral y el sentido de pertenencia de los trabajadores. Por otra parte, es importante mencionar que, las condiciones extralaborales, son manejadas por los trabajadores de forma adecuada, considerando que su vida laboral le permite tener tiempo para su vida personal, sin embargo, al no tener la percepción de una remuneración económica adecuada, sugiere la revisión de las políticas relacionadas con los perfiles y remuneración salarial para consideración de una mejor calidad de vida, para lograr un salario emocional que permee su calidad de vida personal, familiar y social. Y por último, es de precisar que, cada colaborador en el entorno laboral tiene una percepción frente a las condiciones generales y particulares, entre las cuales, puede llegar a somatizar dichas situaciones y convertir en temas de salud mental, estrés, ansiedad, depresión, por cuanto, desde la empresa de servicios temporales, es importante identificar los factores generales que deben trabajarse para tener un entorno laboral adecuado que permita el sentido de pertenencia, estar a gusto y satisfecho con su trabajo y el ambiente laboral que se maneja. Así las cosas, desde la aplicación de la investigación, es necesario una intervención enfocada en la salud y bienestar de los trabajadores en misión la cual tiene relación directa con el desarrollo y rendimiento de las funciones ejecutadas, así como en la meta general del proyecto.