Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo · 2026

Análisis del nivel de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en microempresas del municipio de Ocaña, Norte de Santander, conforme al Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, clasificadas en niveles de riesgo I, II y III.

El estudio examina el nivel de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en 25 microempresas formalmente registradas del municipio de Ocaña, Norte de Santander, clasificadas en niveles de riesgo I, II y III según la Resolución 0312 de 2019. Durante seis meses se visitan directamente los establecimientos para aplicar dos instrumentos prácticos, una encuesta semiestructurada al empleador que mide su conocimiento real sobre la normatividad del Decreto 1072 de 2015 y detecta barreras cotidianas como falta de recursos económicos, tiempo limitado o personal calificado; y una lista de verificación que examina objetivamente los siete estándares mínimos del SG-SST a través de 28 criterios específicos, incluyendo asignación de responsable, afiliación a seguridad social, programas de capacitación, planes anuales de trabajo, exámenes médicos ocupacionales, identificación de peligros y riesgos, y medidas de prevención y control. Se contrasta sistemáticamente lo que declara el empleador con la realidad observable en cada negocio, documentos disponibles, procesos documentados y condiciones físicas presentes; para identificar discrepancias comunes y patrones estructurales de implementación en el tejido microempresarial local. Los datos se organizan buscando un diagnóstico detallado por empresa y por estándar, revelando las principales debilidades que afectan la gestión preventiva en estas unidades productivas. Como resultado práctico, se entregarán herramientas adaptadas a la realidad de Ocaña, guías simplificadas del SG-SST con formatos fáciles de completar, propuestas de talleres locales, y estrategias de acompañamiento, orientadas a fortalecer de inmediato la cultura de autocuidado laboral y mejorar las condiciones de trabajo en el sector que genera la mayoría del empleo formal del municipio.