Trabajo de grado · 2013
Diseño del módulo de inducción en gestión del conocimiento como curso e-learning en la plataforma de SPP
Las empresas dentro de sus activos no clasifican al conocimiento como uno de los aspectos más importantes a la hora de buscar convertirse en los más grandes del mercado, es ahí donde aparece la Gestión del Conocimiento como una importante forma de darle al \"saber hacer" el verdadero valor que tiene. Empresas como Ecopetrol reconocen la importancia de contar con gente con Talento de Clase Mundial, por esta razón han generado las herramientas y los espacios necesarios para crear un ambiente en donde la Transferencia de Conocimiento sea ninguna obligación, sino una necesidad para todos aquellos que cuentan con el saber específico de algún área de trabajo. Definiciones como: Conocimiento Tácito, Explícito, Implícito, Común y la Tecnología, juegan un rol importante a la hora de establecer en que nivel se encuentra este intangible de la organización. Ahora, lo importante dentro de este proceso no es sólo explicarle a los trabajadores, a mitad de su vida laboral, por que deben transferir el conocimiento. Es clave también realizar una inducción a la llegada a la organización en donde les quede claro que a partir de ese momento van a adquirir experiencia importante y de gran valor para la empresa y por tal motivo requieren de emplear las herramientas disponibles para hacer de la Gestión del Conocimiento un proceso exitoso. Actualmente las empresas cuentan con herramientas tecnológicas de información que de ser aprovechadas correctamente podrían favorecer la generación de procesos productivos de aprendizaje más efectivos que consigan los mismo resultados para lograr las metas en un menor tiempo.