Psicología · 2021
Guía de entrenamiento para pasantes de Psicología, Operadora Avícola Colombia S.A.S.
En el presente trabajo se exponen los fundamentos sobre los que gira el accionar del pasante de Psicología en el transcurso del primer semestre del año 2021 en Operadora Avícola Colombia S.A.S., a través del planteamiento de una propuesta metodológica con sustento teórico y metódico, dirigida a apoyar los procesos de atracción e incorporación del talento humano, basada en lo observado en la ejecución de los procesos en el área de Gestión humana y de acuerdo a la evaluación inicial de su funcionamiento. Por ende, se planteó el entrenamiento de los próximos pasantes de Psicología usando como apoyo una guía que estructura y sistematiza las diferentes etapas del proceso de selección y los requerimientos básicos para dar continuidad con la incorporación de un candidato, de modo que cuenten con una herramienta a la que podrán acudir a medida que evolucionan en su proceso de aprendizaje dentro de la Psicología organizacional. Igualmente, se describen los resultados obtenidos durante el transcurso de la pasantía, llevando a cabo la atracción de candidatos al proceso de selección, la evaluación del perfil de los participantes según lo indicado por los perfiles de cargo, la ejecución del seguimiento a los candidatos preseleccionados en las demás fases del proceso de selección, y la garantización de un óptimo proceso de inducción e incorporación del nuevo talento humano.
Texto completo 94 páginas con texto
Leer la tesis completa Ficha en el repositorio
Contenido
- Capítulo 1. Introducciónp. 7
- 1.1. Información de la instituciónp. 8
- 1.2. Justificaciónp. 9
- 1.3. Objetivosp. 11
- Objetivo generalp. 11
- Objetivos específicosp. 11
- 1.4. Referentes Conceptualesp. 12
- 1.5. Metodologíap. 22
- Participantes y población beneficiadap. 22
- Instrumentos y recursosp. 23
- Procedimientop. 23
- Capítulo 2. Resultadosp. 25
- 2.1. Guía de entrenamiento para pasantes de Psicología, Operadora Avícola Colombia S.A.Sp. 25
- Introducciónp. 25
- Estructura directivap. 26
- Cadena productivap. 26
- Directriz de selecciónp. 27
- Proceso de atracción e incorporaciónp. 27
- Anexosp. 28
- 2.1. Actividades satélitesp. 29
- Reclutamientop. 29
- Perfilación de los candidatosp. 29
- Seguimiento al proceso de selección de candidatos preseleccionadosp. 32
- Capítulo 3. Conclusiones y recomendacionesp. 35
- Capítulo 4. Referenciasp. 38
- Capítulo 5. Anexosp. 41
- enero hasta inicios de abril del año 2021p. 28
- inicios de abril del año 2021p. 30
- Figura 3. Número de ingresos por cargo desde enero hasta mayo del 2021p. 31
- Figura 4. Rotación según ingresos con concepto favorable de la pasante de Psicologíap. 32