Psicología · 2021

Fortalecimiento de las estrategias implementadas en el proceso de selección de personal en la empresa avícola el madroño S.A. en Lebrija, Santander

El siguiente proyecto refleja el proceso de pasantía realizado en la empresa Avícola El Madroño S.A ubicada en el municipio de Lebrija, en la cual posterior a un diagnóstico realizado en las primeras semanas, se evidenció la necesidad de optimizar y disminuir el índice de rotación de personal, lo cual motivó a analizar los procesos implementados en la compañía; así como sus resultados, permitiendo de esta manera definir como objetivo general fortalecer las estrategias implementadas en el proceso de selección de personal de la empresa Avícola el Madroño S.A en Lebrija, Santander; con el propósito de, optimizar el desarrollo de contratación y disminuir la deserción laboral por parte de los trabajadores. Para el cumplimiento de este objetivo se diseñaron 6 indicadores u objetivos específicos, siendo estos: 1) Analizar la ruta de reclutamiento, selección e inducción implementada en la empresa, con el propósito de identificar fortalezas u oportunidades de mejora. 2) Diseñar estrategias para la optimización del proceso de selección, permitiendo así contribuir a su mejoramiento. 3) Analizar la rotación de personal mediante las entrevistas de retiro, con el fin de examinar patrones de consistencia de la deserción laboral. 4) Apoyar el plan de bienestar de la empresa, con la finalidad de socializar y dar conocer la existencia de este. Por medio de la ejecución de estos, se evidenció un proceso de selección sólido, el cual se ejecuta en el menor tiempo posible siguiendo los lineamientos establecidos. Sumado a esto, gracias a la participación del personal involucrado en dichos procesos, se recabaron las falencias evidenciadas y se lograron diseñar estrategias para la consolidación del proceso de selección; así como también, contribuir a la disminución de la rotación de personal.

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