Psicología · 2025
Apoyo al proceso de selección y gestión del talento humano en la empresa Agroavicola Sanmarino S.A., regional oriente
El presente informe aborda la práctica profesional realizada en la regional Oriente de Agroavícola Sanmarino S.A., empresa dedicada a la genética avícola, donde se identifica una alta demanda de personal operativo, especialmente en el cargo de auxiliar de granja, debido a la rotación de personal y a los procesos de expansión en la compañía. El objetivo general de la pasantía realizada consiste en apoyar el proceso de selección de talento humano, a través de actividades como: la recolección de datos personales, la programación de exámenes médicos de ingreso y egreso, la participación en jornadas de reclutamiento, la asignación de pruebas psicotécnicas y la asistencia a actividades de capacitación. La metodología empleada se basa en la observación y en el acompañamiento activo a las actividades desarrolladas por el área de Gestión Humana, complementadas con la elaboración de bases de datos para el análisis de indicadores relevantes. Entre los resultados se evidencia la gestión de más de 300 procesos de selección, el uso de herramientas psicotécnicas alineadas con el perfil de los cargos, y la identificación de oportunidades de mejora en aspectos como los tiempos de respuesta, la visibilidad de la empresa y la atracción de talento en zonas rurales.
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Contenido
- Introducciónp. 10
- Planteamiento del problemap. 11
- Justificaciónp. 12
- Objetivosp. 13
- Objetivo generalp. 13
- Objetivos específicosp. 13
- Marco conceptualp. 14
- Metodologíap. 21
- Actividades para desarrollarp. 21
- Población objetivop. 22
- Recursos necesariosp. 22
- Indicadores de evaluaciónp. 22
- Indicadores de gestiónp. 22
- Metodología de recolección de datosp. 23
- Momentos de evaluaciónp. 23
- Herramientas de análisisp. 23
- Resultadosp. 24
- candidatos en proceso de selecciónp. 13
- coordinadas por la regionalp. 13
- administrativosp. 13
- regionalp. 13
- Otros resultados relevantes para el ejercicio prácticop. 31
- Análisis de Resultadosp. 35
- Conclusionesp. 39
- Recomendacionesp. 41
- Referenciasp. 43
- Apéndicesp. 46
- Tabla 2 Candidatos con exámenes médicos programados por cargop. 26
- Tabla 3 Matriz de seguimiento a jornadas de reclutamientop. 27
- Tabla 4 Relación de asignación de pruebas por cargop. 29
- Tabla 5 Seguimiento de asistencia a capacitacionesp. 30
- Tabla 6 Relación candidatos procesados por cargop. 31
- Tabla 7 Estado final de los procesos de selección llevadosp. 32
- Tabla 8 Relación de candidatos en proceso y mes de inicio de gestiónp. 33
- Tabla 9 Tabulación procesos llevados por centro de trabajop. 34
- Tabla 10 Relación porcentaje de procesos gestionadosp. 35
- Tabla 11 Días que lleva abierta la vacante hasta la finalización de la pasantíap. 37
- Apéndice A Jornadas de reclutamientop. 46
- Apéndice B Capacitacionesp. 48
- Apéndice C Actividades de bienestarp. 49