Maestría en Gestión Humana para Organizaciones Saludables · 2026
La Inteligencia Artificial en los procesos de selección de personal: una aproximación desde las experiencias de especialistas de selección y candidatos en organizaciones del sector privado de Medellín
Esta investigación tuvo como objetivo comprender la influencia de la Inteligencia Artificial (IA) en los procesos de selección de personal, a partir de las experiencias de especialistas en selección y candidatos en organizaciones del sector privado de Medellín, Colombia. El estudio adoptó un enfoque cualitativo, de alcance descriptivo y lógica inductiva, empleando entrevistas semiestructuradas como instrumento principal de recolección de información, analizadas mediante un proceso de codificación inspirado en la Grounded Theory. Los resultados evidencian que la IA ha transformado significativamente el rol del especialista, desplazando las tareas operativas de alto volumen hacia la supervisión crítica de decisiones algorítmicas y la valoración de dimensiones subjetivas del candidato.
Texto completo 80 páginas con texto
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Contenido
- Paradigma de Investigaciónp. 8
- Descripción del Problemap. 9
- Antecedentesp. 13
- Justificaciónp. 20
- Objetivosp. 21
- Objetivo Generalp. 79
- Objetivos Específicosp. 79
- Marco Teóricop. 22
- Diseño Metodológicop. 31
- 6.1. Tipo de Investigaciónp. 31
- 6.2. Alcance de la Investigaciónp. 31
- 6.3. Lógica de la Investigaciónp. 32
- 6.4. Fuentes de Informaciónp. 32
- 6.5. Instrumentos de Recolección de Informaciónp. 33
- 6.6. Poblaciónp. 33
- 6.7. Instrumentos de Análisis de Informaciónp. 36
- Resultadosp. 39
- Discusiónp. 48
- Conclusionesp. 55
- Recomendacionesp. 60
- Referenciasp. 64
- Anexosp. 74