Trabajo de grado · 2015
Desarrollo del programa de estudio del clima organizacional (ECO) en la Universidad Industrial de Santander
El presente informe tiene como fin dar a conocer el trabajo realizado en la universidad Industrial de Santander, en la división de Recursos Humanos, teniendo como objetivo desarrollar los procesos pertenecientes al programa ECO (Estudio de Clima Organizacional) desde el subproceso de Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad Industrial de Santander. La metodología utilizada correspondió a un diseño descriptivo, no experimental, de tipo transaccional. Se trabajó con dos diferentes tipos de población. La primera de ella docentes y administrativos de 8 Unidades Académico-administrativas, para la post-aplicación ECO (Estudio del Clima Organizacional) y en segundo lugar con 9 Unidades Académico-administrativas en la activación de planes de intervención. Los resultados obtenidos fueron la activación de 9 planes de intervención enfocados en las necesidades particulares de crecimiento personal y profesional que presentaron las unidades, enfocadas en estrategias para el mejoramiento del clima organizacional a través de formaciones y conferencias para un total de 28 para el primer semestre del 2012; igualmente, la aplicación del instrumento Extend disc a 6 Escuelas académicas y 2 unidades administrativas, indicando un nivel de satisfacción intermedia del clima laboral tanto para personal planta, contratación externa y Orden de prestación de servicio en la mayorías de las unidades que respondieron el cuestionario como del personal docente cátedra. Se evidencio la necesidad de medir constantemente el clima laboral como estrategia para la prevención y ejecución de acciones correctivas que favorezcan el bienestar de los empleados en las diversas unidades académico-administrativas de la Universidad Industrial de Santander, a través de la elaboración de planes de intervención que favorezcan los procesos particulares de cada una de ellas, buscando un crecimiento en la productividad, la satisfacción laboral y el crecimiento personal tanto como el profesional.