Psicología · 2018
Identificación del indice de rotación y apoyo en los procesos de selección en la empresa operadora Avicola Colombia S.A.S
El siguiente trabajo de grado evidencia el proceso de pasantía diseñado e Implementado en la empresa Operadora Avícola Colombia SAS en la ciudad de Bucaramanga, el cual tuvo como objetivo principal: Apoyar procesos de Gestión humana en la empresa Operadora Avícola Colombia S.A.S. Esto se planteó con el fin de realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal óptimo utilizando los diferentes recursos para generar efectividad en los procesos. Para el cumplimiento de dicho objetivo se establecieron como objetivos específicos: (I) apoyar la ejecución de los procesos de reclutamiento y selección en los cargos requeridos por la institución. (II) Analizar las posibles causas de renuncia en la entrevista de retiro en las diferentes áreas de la organización. (II). Diseñar una propuesta orientada para disminuir los niveles de rotación desde el fortalecimiento de los procesos de reclutamiento y selección. En relación al cumplimiento del objetivo de la pasantía se presentan resultados y productos satisfactorios en los procesos de reclutamiento y selección de personal dando como resultado la disminución de rotación del mismo, esto con el fin de garantizar productividad y un alto de nivel de rendimiento para la Institución con ello se realiza durante el proceso de reclutamiento una revisión de cada uno de los perfiles al que se postula el candidato, posterior a ello se convoca el personal a realizar pruebas psicotécnicas y entrevista por psicología la cual consta de una entrevista semiestructurada donde se aborda la información más importante del candidato y al finalizar el proceso la entrevista con jefe inmediato quien es el que interioriza más sobre el cargo a desempeñar y sus labores en el mismo.