Psicología · 2020
Estructuración del proceso de selección de personal y orientación a la gestión del talento humano en la empresa Koba Colombia
La presente investigación tuvo como objetivo estructurar el proceso de selección de personal empleado por la empresa Koba Colombia. Para esto se realizó una revisión del proceso de selección de la empresa indagando con 8 miembros del personal encargado sobre los mecanismos de selección de personal previamente usados Posteriormente se estructuró un proceso de selección encaminado a la gestión del talento humano, construyendo el perfil de cada cargo y el manual de funciones respectivo en adición de una entrevista semi estructurada según el cargo, incorporando pruebas psicotécnicas como el 16 PF, el Wartegg y el TMMS-2. Haciendo uso de esta estructura fueron contratadas 361 personas. Se concluye que la estructuración del proceso de selección permite un reclutamiento más eficaz a personal que cumplan las condiciones requeridas para ejercer el cargo.
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