Especialización en Gestión de Proyectos · 2020

Estrategias para mitigar la rotación de personal calificado en un proyecto de infraestructura

La rotación de personal es un problema que está presente en todo tipo de organización, especialmente en aquellas que pertenecen al sector de la construcción. Existen diversos factores que influyen en la rotación de personal, los cuales serán analizados en el presente trabajo para posteriormente emitir una serie de recomendaciones como posibles soluciones que permitan mitigar el impacto negativo que genera en la organización. Como objeto de estudio se consideró un proyecto de vivienda de la empresa Arconsa S.A, en donde se evidencia la problemática planteada, considerando el número de personal que labora en ella, junto con otros factores que influyen directamente en la rotación de personal dentro del proyecto en mención. El método empleado para la obtención de información fue por medio de una encuesta, la cual permitió identificar las principales causas de la rotación de personal, entre las cuales se encuentra: el salario, horario laboral, ambiente laboral, entre otros.

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