Especializacion en Derecho Laboral y de la Seguridad Social · 2019
Conceptualización sobre la disponibilidad laboral
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Resumen
La presente investigación se realiza con el fin de medir el impacto socio económico, que se presentó en la empresa MIS PRACTICAS EMPRESARIALES S.A raíz de la implementación de la disponibilidad laboral , figura que no existía en la compañía, pero que por temas de competitividad, la empresa se vio en la necesidad de aplicarla y ponerla en práctica, con un grupo inicial de funcionarios poco a poco se generó la necesidad de involucrar a más empleados debido a la expansión del portafolio de productos y servicios que la compañía ofrece al mercado en la actualidad. Se revisó el marco legal y la jurisprudencia vigente en Colombia, se realizaron encuestas directamente al personal involucrado en la aplicación de esta modalidad, obteniendo como resultados que en un alto porcentaje (70 %) de las personas base de esta investigación no ven con agrado la obligatoriedad del cumplimiento de esta figura mientras que otra parte de la compañía ( 30 %) si lo ven de manera positiva, ya que es una opción para obtener ingresos adicionales a los pactados inicialmente en el contrato de trabajo. Se puede concluir que la necesidad de aplicar esta figura laboral se puede tomar como una oportunidad de generación de nuevos empleos para que el núcleo de la familia y la calidad de vida de los funcionarios no se vea afectada y que en los casos que los empleados realicen estas actividades por fuera de sus horarios habituales se remuneren con base en la ley.