Psicologia · 2020
Rol y posicionamiento del psicólogo organizacional frente a la discriminación en los procesos de selección de personal
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Resumen
La discriminación es una forma de violencia que comienza de un modo pasivo y en algunas ocasiones llega a límites extremos, como la violación de derechos, la física o psicológica, el objetivo de esta investigación fue analizar el actuar del psicólogo organizacional frente a los casos de discriminación en el proceso de selección de personal. Método. Se trata de una investigación cualitativa de carácter descriptiva en la que, a través de entrevistas semiestructuradas divididas en categorías, seis (6) profesionales del área de la psicología organizacional con experiencia en selección de personal respondieron al fenómeno de la discriminación en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Resultados. Lo manifestado por los participantes pone en evidencia la existencia y el reconocimiento de la discriminación en este proceso desde diferentes factores, tales como, el género, la edad o el color de piel, que es en la que estará centrada esta investigación, se presenta la ambivalencia existente en cuanto al deber hacer idealizado del psicólogo organizacional, frente a los actos que, ya sea por disposición de las empresas o creencias, estereotipos o prejuicios personales los participantes llevan a la acción una discriminación de carácter encubierta ya que dentro del contexto organizacional se considera inexistente.