Psicología · 2025

Burnout y funciones ejecutivas en una muestra de trabajadores administrativos vinculados a empresas del sector privado de la ciudad de Cartagena de indias

Resumen

La presente investigación tiene como principal objetivo describir la correspondencia entre las dimensiones del Burnout y el funcionamiento ejecutivo en una muestra de trabajadores administrativos vinculados a empresas del sector privado de la ciudad de Cartagena de Indias. La metodología utilizada fue la cuantitativa descriptiva, de carácter no experimental con corte transversal. Asimismo, se tomó una muestra no probabilística de 30 trabajadores administrativos pertenecientes a 3 empresas del sector privado de la ciudad de Cartagena de Indias. Posteriormente se aplicaron los instrumentos de evaluación Burnout Assessment Tool (BAT) y el Ineco Frontal Screening (IFS) que permitieron evaluar el Burnout desde sus cuatro dimensiones (agotamiento, distancia mental, deterioro emocional y cognitivo) y el funcionamiento ejecutivo. Los resultados obtenidos en la presente investigación permiten concluir que la mayoría de los trabajadores administrativos evaluados presentan niveles promedio de Burnout, observándose en las dimensiones de agotamiento, distancia mental y deterioro emocional una tendencia hacia niveles medios, mientras que el deterioro cognitivo se ubicó mayormente en niveles bajos. Por otra parte, se encontró que más de la mitad de la muestra de trabajadores administrativos evaluados presentó un nivel de funcionamiento ejecutivo bajo. Finalmente, el análisis de Correspondencias Múltiples (ACM) evidenció que los niveles bajos y promedios de Burnout se asocian con un bajo funcionamiento ejecutivo, sin diferencias significativas entre hombres y mujeres obteniendo un nivel de significancia de 0,05, constatado en la prueba no paramétrica de diferencia de medias llamada U de Mann-Whitney.