Contaduría Pública · 2025
Adaptabilidad, tecnología y comunicación: competencias valoradas por las empresas en la contratación de contadores públicos
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Resumen
El presente trabajo se acerca a las competencias más valoradas por las empresas al momento de contratar contadores públicos en contextos organizacionales dinámicos y en proceso de la transformación digital. El objetivo principal fue concluir qué tipos de competencias disciplinares, tecnológicas y blandas están antepuestas por los contadores públicos y cómo estas incurren en la dirección de las empresas. Para ello, se adopta una metodología de enfoque mixto: por una parte, se realizó una investigación documental en fuentes académicas y técnicas que estuvieran publicadas entre 2017 y 2024; por otra parte, se aplicó una encuesta estructurada a 15 contadores públicos desempeñando el cargo y que pertenecieran a distintos sectores económicos. Con los resultados se infiere que, si bien las competencias disciplinares siguen siendo esenciales —particularmente el dominio de normas contables, fiscales y de control interno—, existe un juicio creciente hacia las habilidades tecnológicas (manejo de software contable, ERP, IA) y blandas (comunicación, liderazgo, adaptabilidad). El resultado más significativo es la necesidad de estructurar estos tres componentes en la formación profesional, con el fin de responder de forma integral a los desafíos del entorno empresarial contemporáneo. El análisis concluye que un perfil contable integro es esencial para fortalecer bases como la eficiencia organizacional, la innovación y la sostenibilidad empresarial.