Psicología · 2026

Caracterización del emprendedor: una revisión sistemática de la literatura para reconocer las características psicológicas, comportamentales y de gestión

Resumen

La revisión de la literatura científica consistió en identificar las características psicológicas, comportamentales y de gestión que componen el perfil del emprendedor. Con ese fin, se establecieron objetivos particulares enfocados en llevar a cabo una revisión sistemática de que posibilitara detectar las perspectivas teóricas más relevantes del emprendimiento. De esta manera, se pudo elaborar una matriz teórico-conceptual que recolectara los descubrimientos. La investigación se realizó con un enfoque cualitativo, descriptivo y documental, que se llevó a cabo mediante un análisis sistemático de artículos específicos. El proceso metodológico comprendió la búsqueda y elección de bibliografía que tuviera como característica principal su relevancia y concordancia con el tema principal, para dar paso a la sistematización de los datos. Tras examinar los diferentes artículos que fueron seleccionados, es posible concluir que el perfil del emprendedor es multidimensional y comprende rasgos como la tolerancia al riesgo, el liderazgo, la autoeficacia, las habilidades emocionales y sociales, la adaptabilidad, la orientación hacia el logro y la innovación. A su vez fueron determinadas tres dimensiones que se consideran esenciales, como lo son: la dimensión motivacional (que está centrada la búsqueda de autonomía, autorrealización, perseverancia y autosuperación), la dimensión cognitiva (en donde se incluyen características como: el razonamiento estratégico, la toma de decisiones y la creatividad) y la dimensión personal (donde resaltan los valores, actitudes y características de la personalidad). La matriz teórico-conceptual resultante muestra que, a pesar de las variaciones en los enfoques dependiendo del contexto cultural, se coincide en la importancia de las competencias desarrollables para el éxito empresarial. El estudio resalta el valor de potenciar la capacitación en competencias empresariales y tener en cuenta elementos de género y psicosociales al diseñar políticas y programas que apoyen al emprendimiento.