Doctorado en Ciencias de la Educación · 2025
El rol del directivo docente en la construcción de la cultura inclusiva, una perspectiva ecosocial
Esta tesis doctoral analizó la incidencia del rol del directivo docente en la construcción de la cultura inclusiva desde una perspectiva ecosocial con un enfoque sistémico de la educación, la educación ambiental y la economía ecosocial en la Institución Educativa Enrique Olaya Herrera, ubicada en Medellín-Colombia. Tiene un enfoque cualitativo, diseño de investigación acción práctica, paradigma interpretativo y técnicas como: observación no estructurada, talleres de reflexión, entrevistas semiestructuradas y análisis documental, en torno a tres categorías: educación y cultura inclusiva, el rol del directivo docente en la construcción de la cultura inclusiva y la perspectiva ecosocial. Se centra en el rol del directivo docente, pero la participación activa de docentes, padres, estudiantes y funcionarios (administrativos, equipo psicosocial y asesores), es relevante para identificar percepciones de la comunidad educativa. Las categorías definidas son cualitativas, involucran la percepción, con una muestra no probabilística por cuotas del 30% de cada estamento: 308 estudiantes, 288 padres, 10 docentes, 2 directivos docentes (coordinadores) y 6 funcionarios. Existen elementos facilitadores: concepción compartida de la colaboración y participación, además, una conexión entre la educación ambiental y la inclusión, reflejando la comprensión de que la educación ambiental es el pilar del enfoque ecosocial que busca conectar los valores inclusivos con prácticas sostenibles. Como aspecto obstaculizador resalta la falta de recursos. Para construir una cultura inclusiva ecosocial en la Institución Educativa Enrique Olaya Herrera, se deben implementar estrategias administrativas, pedagógicas y de convivencia, donde los directivos sean agentes de cambio e insten la reflexión y transformación de su realidad. Palabras clave: educación y cultura inclusiva, educación ambiental, liderazgo distribuido, liderazgo transformacional, perspectiva ecosocial, rol del directivo docente en la construcción de la cultura inclusiva.
Texto completo 309 páginas con texto
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1 páginas con «"posconflicto" educación rural»
Contenido
- Resumenp. 13
- Abstractp. 15
- Introducciónp. 17
- 1 Planteamiento del problemap. 20
- 1.1 Antecedentesp. 33
- Categoría 1: “La Educación y Cultura Inclusiva”p. 34
- Inclusiva”p. 34
- de Estudiop. 35
- Categoría 1: Educación y Cultura Inclusivap. 35
- Inclusivap. 56
- Categoría 3: La Perspectiva Ecosocialp. 44
- 2 Justificaciónp. 48
- 2.1 A la Línea de Estudios Críticos Sobre Educación y Currículop. 48
- 2.2 A las Ciencias de la Educaciónp. 48
- 2.3 A la Comunidadp. 49
- 3 Objetivosp. 50
- 3.1 Objetivo generalp. 50
- 3.2 Objetivos específicosp. 50
- 4 Problema de investigaciónp. 51
- 5 Marco teóricop. 56
- 5.1 Refrentes Educación y Cultura Inclusivap. 56
- 5.2 Referentes El Rol del Directivo Docente en la Construcción de la Cultura Inclusivap. 56
- 5.3 Referentes La Perspectiva Ecosocialp. 57
- 5.4 La Educación y Cultura Inclusivap. 57
- 5.4.1. La Educación Inclusivap. 59
- 5.4.2. Las Barreras de la Educación Inclusivap. 62
- 5.4.3. La Cultura Inclusiva Ecosocial en Instituciones Educativasp. 65
- 5.5 El Rol del Directivo Docente en la Construcción de la Cultura Inclusivap. 13
- 5.5.1. El Rol del Directivo Docentep. 70
- 5.5.2. El Liderazgo Transformacional- Liderazgo Distribuidop. 71
- 5.5.3. El Rol de Cada Estamento en la Construcción de la Cultura Inclusiva Ecosocialp. 74
- 5.6 La Perspectiva Ecosocialp. 76
- 5.6.1. La Educación Ambientalp. 79
- 5.7 La Economía Ecosocialp. 89
- Entornosp. 76
- 5.7.2. Autonomía Para el Logro del Desarrollo Personal y Colectivop. 94
- Transformación y Mejora Socialp. 96
- 5.7.4. El Enfoque Sistémico de la Educaciónp. 57
- Ecosocialp. 19
- Desarrollo Personal y el Colectivop. 105
- la Construcción de una Cultura Inclusiva Desde la Perspectiva Ecosocialp. 108
- 6 Metodologíap. 112
- 7 Resultadosp. 117
- 7.1 Desarrollo y Análisis de Datosp. 120
- 7.1.1. Análisis de Información Recopilada con los Instrumentosp. 120
- Observación No Estructuradap. 121
- Talleres Focales con Docentesp. 131
- Entrevista Semiestructuradap. 137
- Revisión Documentalp. 177
- 8 Discusiónp. 117
- 8.1 Conclusiones Análisis de Instrumento 1: Formato de Observación no Estructuradap. 180
- 8.1.1. Educación y Cultura Inclusivap. 180
- 8.1.2. Rol del Directivo Docente en la Construcción de la Cultura Inclusivap. 182
- 8.1.3. Perspectiva Ecosocialp. 77
- 8.2 Conclusiones Análisis de Instrumento 2: Formato de Taller Focalp. 187
- 8.2.1. Propósito y Enfoque del Instrumento de Talleres de Reflexiónp. 187
- 8.2.2. Educación Inclusiva Como Tema Centralp. 188
- 8.2.3. Estrategias Pedagógicas y de Convivenciap. 189
- 8.2.4. Propuestas Para Prevenir el Bullying o Acoso Escolarp. 190
- 8.2.5. Concepto y Percepción de la Cultura Inclusivap. 191
- 8.2.6. Sensibilización y Capacitación en Inclusiónp. 191
- 8.2.7. Barreras y Obstáculos Para la Inclusiónp. 192
- 8.2.8. Desfase en Recursosp. 193
- 8.2.9. Necesidad de Capacitación Estructuradap. 194
- 8.2.10. Focus Group 1p. 194
- 8.2.11. Focus Group 2p. 195
- 8.2.12. Focus Group 3p. 197
- 8.12.13. Focus Group 4p. 198
- 8.2.14. Focus Group 5p. 199
- 8.3 Conclusiones Análisis de Instrumento 3: Formato de Entrevista Semiestructuradap. 201
- 8.3.1. Educación y Cultura Inclusivap. 180
- 8.3.2. Interpretación de Cada Eje Percepciones de la Cultura Inclusivap. 204
- Grupo en Categorías Clave)p. 209
- de Directivos Sobre Inclusión, Liderazgo Transformacional y Liderazgo Distribuidop. 212
- 8.4.1. Liderazgo Transformacional y Cultura Inclusivap. 212
- 8.4.2. Rol de los Directivos Docentes y Educación Ambientalp. 212
- 8.4.3. Perspectiva Ecosocial en la Construcción de una Cultura Inclusivap. 213
- Inclusiva Ecosocialp. 213
- 8.4.5. Comparación Entre Actores de la Comunidad Educativap. 214
- 8.5 Conclusiones de Instrumento 4: Revisión Documentalp. 215
- 8.5.1. Revisión Documental (Actas del Consejo Directivo y Consejo Académico)p. 215
- SIEE)p. 220
- 8.5.3. Revisión Documental (Proyecto Educativo Institucional- PEI)p. 225
- 8.5.4. Revisión Documental (Planes de Área-Principales Hallazgos)p. 231
- 8.5.5. Revisión Documental (Proyectos-Principales Hallazgos)p. 237
- Institucionalesp. 12
- 9 Conclusionesp. 117
- Ecosocial en la Institución Educativa Enrique Olaya Herrerap. 244
- 9.1.1. Elementos Facilitadoresp. 244
- 9.1.2. Elementos Obstaculizadoresp. 246
- Comunidad Educativa Sobre Este Aspectop. 248
- Enrique Olaya Herrerap. 249
- 9.3.1. Estrategias Administrativasp. 249
- 9.3.2. Estrategias Pedagógicasp. 250
- 9.3.3. Estrategias de Convivenciap. 250
- 10 Recomendacionesp. 117
- 10.1 Aplicar Estrategias Administrativasp. 258
- 10.2 Tomar Decisiones Pedagógicasp. 262
- 10.3 Involucrar a los Miembros de la Comunidad Educativap. 263
- 10.3.1. Los Docentesp. 263
- 10.3.2. Los Directivos Docentesp. 264
- 10.3.3. Los Padres de Familiap. 265
- 10.3.4. Los Estudiantesp. 110
- 10.3.5. Los Funcionariosp. 266
- 10.3.6. La Comunidad Educativa en Generalp. 266
- Referenciasp. 268
- Anexo 1. Formato De Instrumento De Observación No Estructuradap. 286
- Anexo 2. Formato De Instrumento De Talleres De Reflexión (Focus-Group)p. 288
- Anexo 3. Formato De Instrumento De Entrevista Semiestructurada-Estudiantesp. 290
- Anexo 4. Formato De Instrumento De Entrevista Semiestructurada-Padres De Familiap. 293
- Anexo 5. Formato De Instrumento De Entrevista Semiestructurada-Directivosp. 296
- Anexo 6. Formato De Instrumento De Entrevista Semiestructurada-Docentesp. 300
- Anexo 7. Formato De Instrumento De Entrevista Semiestructurada-Funcionariosp. 303
- Anexo 8. Formato De Instrumento/ Matriz De Revisión Documentalp. 306
- Anexo 9. Consentimiento Informado Menor De Edadp. 307
- Anexo 10. Consentimiento Informado Adultop. 309