Especialización en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo · 2026
El engagement laboral en el sector manufacturero
En la actualidad las organizaciones además de centrarse en la competencia de los colaboradores, están interesados en el compromiso que ellos tienen hacia la labor que desempeñan. En este marco, la literatura se ha enfocado en el abordaje del engagement como predictor de la vinculación emocional, la productividad, la satisfacción laboral y un mejor desempeño. Este articulo tuvo como objetivo analizar la literatura científica sobre el engagement laboral en el sector manufacturero para identificar factores, efectos y estrategias. Se realizó con un enfoque cualitativo de tipo documental, basado en la revisión de fuentes académicas, bajo criterios de inclusión y exclusión. Entre los principales aportes teóricos se identifica el engagement laboral como un constructo que está en continua evolución, y que hoy en día presenta unos desafíos importantes para el sostenimiento a largo plazo de las organizaciones. Los elementos más destacados reposan en el liderazgo, los estilos de comunicación y la percepción de apoyo y motivación que tienen los empleados con respecto a quienes los acompañan en la orientación de sus procesos. El resultado final indica mejores niveles de desempeño, oportunidades de crecimiento organizacional y factores protectores frente al bornout.