Administración de Negocios · 2026
Incidencias de la gestión de talento humano en la administración de propiedad horizontal en Colombia entre 2020 a 2025
El presente artículo de revisión tiene como finalidad analizar la evolución e importancia de la gestión del talento humano en los últimos cinco años y como las empresas deberían reparar el talento humano para el desarrollo de las empresas de administración de propiedad horizontal, mediante un estudio exploratorio a partir de la revisión de documentos y revistas en bases de datos de libre acceso como Google académico, Scielo, Redalyc y Dialnec entre los años 2020 a 2025. Se utiliza una metodología de carácter cualitativo y se fundamenta en ser una investigación analítica. Para todo el proceso de la recolección de información se utilizó el criterio de inclusión que filtraba los años necesarios para el presente estudio (no mayor a 5 años de antigüedad). Los resultados del presente estudio nos indica que el activo más importante de toda organización es el talento humano y el líder como gerente es el encargado del cumplimiento de todos los objetivos de la empresa y esto es posible con un buen equipo de trabajo, el cual debe tener los conocimientos necesarios para ser competitivo y tener una buena adaptabilidad a los cambios del mercado.