International Journal of Psychological Research · 2025
El rol de la autonomía en la definición del Arreglo Laboral y su efecto sobre la Seguridad Psicológica
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Resumen
Este estudio examina la interacción entre las modalidades de trabajo (presencial, remoto o híbrido) y la autonomía en la definición del acuerdo laboral sobre la seguridad psicológica percibida en trabajadores brasileños (N = 506; 300 mujeres, 206 hombres). Este estudio adoptó un diseño de investigación transversal. Los datos se recolectaron mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia. Las variables medidas fueron seguridad psicológica, modalidades de trabajo y autonomía. Los análisis estadísticos realizados incluyeron pruebas t y análisis de la varianza (ANOVA). Los resultados mostraron que a mayor nivel de virtualidad, mayor fue el nivel de seguridad psicológica. Sorprendentemente, en el caso de los trabajadores remotos e híbridos, la seguridad psicológica fue mayor cuando las organizaciones decidieron adoptar estas modalidades de trabajo que cuando los empleados decidieron hacerlo voluntariamente. Esta investigación sugiere que las organizaciones que se comprometen con acuerdos de trabajo remoto parecen promover la seguridad psicológica percibida de sus trabajadores. Los empleados pueden sentir que, al definir un acuerdo de teletrabajo, la organización demuestra un comportamiento de confianza hacia ellos.