International Journal of Psychological Research · 2026
Escala de flexibilidad cognitiva (cfs): propiedades psicométricas y validación en gerentes del sur de brasil
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Resumen
Objetivo: este estudio tuvo como objetivo examinar las propiedades psicométricas de la CognitiveFlexibility Scale (CFS), desarrollada por Martin y Rubin (1995), en una muestra de gerentes brasileños.Método: La muestra estuvo compuesta por 445 gerentes del sur de Brasil, seleccionados mediante unmuestreo no probabilístico por bola de nieve. A través del análisis factorial confirmatorio, la evaluaciónde la fiabilidad y el análisis de invarianza multigrupo, se examinó la adecuación del instrumentooriginal. Resultados: El modelo final de siete ítems evidenció validez psicométrica y consistenciainterna. Asimismo, presentó invarianza entre hombres y mujeres en todos los niveles educativos, asícomo una varianza significativa en el tiempo de liderazgo de subordinados: los gerentes con hasta 15años de experiencia como líderes mostraron mayores niveles de flexibilidad cognitiva que aquellos conmenor tiempo en el cargo. Contribución/Originalidad: Este es el primer estudio de validación de la CFSen Brasil con una muestra de gerentes. La invarianza del modelo según las variables de sexo y niveleducativo evidencia su potencial de aplicación en diferentes muestras. Además, la sensibilidad de lavarianza, reflejada en los mayores niveles de flexibilidad cognitiva entre gerentes con hasta 15 años deexperiencia en liderazgo, sugiere contribuciones teóricas relevantes para estudios que emplean la CFS.