Administración de Negocios · 2019
Incidencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los empleados del Hospital Naval de Cartagena de Indias
El hombre como ser social vive una era de grandes cambios, en un ritmo de vida exigente hacia el logro de sus objetivos a nivel individual y profesional, aumentando su grado de desarrollo para adaptarse a nuevos retos de esta manera con la aparición de tecnologías, el desarrollo genera impactos en el mundo del trabajo o desempeño laboral, de tal forma es fundamental identificar el capital humano por ser la base del desarrollo y del progreso de las organizaciones. El alcance de la presente investigación se ve reflejado en las variables clima organizacional y rendimiento laboral, contemplando el planteamiento del problema objetivos, justificación al igual que la delimitación del sujeto de estudio
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Contenido
- Tabla 1 Operacionalización de las variables50
- Tabla 2 Personal vinculado al Hospital Naval de Cartagena de Indias51
- Tabla 3 Muestra seleccionada por Rol Hospital Naval52
- Tabla 4 Muestra seleccionada personal administrativo53
- Tabla 5 Muestra seleccionada personal asistencial54
- Tabla 6 Escala555
- Tabla 7 Analisis e interpretación de los resultados59
- Tabla 8 Modelo de la encuesta por porcentajes71
- Tabla 9 Cuadro comparativo entre clima organizacional y rendimiento laboral 173
- Tabla 10 Cuadro comparativo entre clima organizacional y rendimiento laboral 275
- Tabla 11 Recurso financiero76
- Tabla 12 Modelo de la encuesta81
- Tabla 13 Modelo de la encuesta personal administrativo833
- Tabla 14 Modelo de la encuesta personal asistencial85
- Tabla 15 Modelo de la encuesta resultados en valors porcentuales87
- metas laborales?59
- 3. Gráfico 2. Pregunta 2. ¿mis compañeros confían en la calidad de mi desempeño?59
- 4. Gráfico 3. Pregunta 3 ¿La empresa aplica el reglamento interno de trabajo?60
- directivos y empleados?60
- de la empresa son suficiente?60
- 26. Le brindan las herramientas necesarias para optimizar su trabajo……………………………70