BHA. Tesis y Trabajos de Grado · 2019
Clima escolar y síndrome de burnout en los docentes de la Institución Educativa Técnica Empresarial Antonio Reyes Umaña
El síndrome de Burnout en los docentes se describe como: Los efectos permanentes de carácter negativo que afectan a la personalidad del maestro, como consecuencia de las condiciones psicológicas y sociales en las que se ejerce su labor. Esta investigación tiene como objetivo evidenciar la incidencia del Síndrome de Burnout en el clima escolar de una Institución Educativa en Ibagué Tolima. La muestra está conformada por 63 maestros a quienes se les aplica el MBI-D , un cuestionario que recoge datos sociodemográficos y profesionales como también cuestionario de clima escolar INEE(National Institute of Educational Evaluation) , y entrevista con el modelo de incidentes críticos, cuya validación se ha demostrado en investigaciones y contextos similares. Se aborda un enfoque mixto que integra metodologías cuantitativas y cualitativas con triangulación de los resultados, la información se interpreta y valida estadísticamente mediante mapas perceptuales o multidimensionales para percibir el grado de asociación entre las variables. Los resultados muestran puntuaciones altas, en las subescalas de agotamiento emocional y despersonalización y baja en realización personal que definen la presencia el síndrome. Como también una estrecha relación con las variables escogidas del clima escolar. Finalmente se propone un protocolo de actuación institucional y ruta de atención integral para posibles casos de Síndrome de Burnout en docentes. Palabras claves: Docentes, Síndrome de Burnout, clima escolar, agotamiento emocional, despersonalización.
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Contenido
- INTRODUCCIÓNp. 13
- 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAp. 16
- 2. OBJETIVOSp. 18
- 2.1. OBJETIVO GENERALp. 18
- 2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOSp. 18
- 3. JUSTIFICACIÓNp. 19
- 4. MARCO TEÓRICOp. 22
- ESCOLAR Y SÍNDROME BURNOUTp. 22
- 4.2. ANTECEDENTES NACIONALESp. 25
- 5. MARCO CONCEPTUALp. 30
- 5.1. CULTURA ORGANIZACIONALp. 30
- 5.2 CLIMA ORGANIZACIONALp. 32
- 5.3 DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONALp. 33
- 5.4 CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONALp. 33
- 5.5. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALp. 34
- 5.6 CLIMA ESCOLARp. 18
- 5.7. MOTIVACIÓNp. 43
- 5.8 SATISFACCIÓN LABORALp. 49
- 5.9. LA SATISFACCIÓN EN EL CAMPO DOCENTEp. 51
- 5.10 PERSONALIDADp. 38
- 5.11. SÍNDROME DE BURNOUTp. 57
- 5.12. EL SÍNDROME DE BURNOUT EN LOS DOCENTESp. 59
- 5.13. EL BURNOUT Y EL CLIMA ESCOLARp. 61
- 6. METODOLOGÍAp. 66
- 6.1. ENFOQUE DE LA INVESTIGACIÓNp. 66
- 6.2. TÉCNICAS E INSTRUMENTOSp. 69
- DOCENTES, (MBI-ED)p. 71
- 6.4. CUESTIONARIO DE CLIMA ESCOLAR INEEp. 72
- 6.5 REJILLA DE OBSERVACIÓNp. 73
- 6.6. MODELO DE INCIDENTES CRÍTICOS PARA ENTREVISTAp. 74
- 6.7. ANÁLISIS DOCUMENTALp. 76
- 6.8. POBLACIÓN Y MUESTRAp. 79
- 7. ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN Y DISCUSIÓN DE LOS DATOSp. 84
- 7.1. FACTORES DEL SÍNDROME DE BURNOUTp. 84
- 7.2 AGOTAMIENTO EMOCIONALp. 86
- 7.3. DESPERSONALIZACIÓNp. 87
- 7.4. REALIZACIÓN PERSONALp. 89
- 7.5. EVALUACIÓN SINTOMÁTICAp. 91
- 7.6. FACTORES DEL CLIMA ESCOLARp. 92
- 7.7 DIMENSIÓN CLIMA DE CONVIVENCIAp. 94
- 7.9 DISCUSIÓNp. 97
- INSTITUCIONAL EN CASO DE SÍNDROME DE BURNOUTp. 103
- CONCLUSIONESp. 107
- RECOMENDACIONESp. 109
- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICASp. 111
- ANEXOSp. 121