Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional · 2019
Propuesta Integral de Bienestar Orientada al personal Administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira
La presente investigación tiene como objetivo principal elaborar una propuesta de bienestar para el personal administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira. El tipo de estudio utilizado fue descriptivo, con método científico y con investigación aplicada, dado que se tomó información recopilada de diferentes espacios de las vivencias de los administrativos en la Institución en un periodo de tiempo determinado, los datos fueron suministrados por diferentes áreas de la Universidad; La información fue analizada y se identificaron los factores predominantes asociados al Talento Humano de la Universidad. De acuerdo con la información recopilada de la oferta existente en la Institución, se realizó una identificación de las actividades, el número de participantes en cada una de ellas y los que fueron más asistidos con las respectivas conclusiones asociadas, se utilizó la técnica de evaluación comparativa del sector público para hacer una comparación y analizar las variables comunes relacionadas con el bienestar Los resultados obtenidos dan cuenta que las necesidades sentidas del talento humano son fundamentales para el diseño y desarrollo de estrategias, planes y políticas, Es por lo anterior que se plantea la propuesta para la Universidad la cual se enmarca en el acompañamiento integral con sus componentes de desarrollo: integral y de la salud, motivacional, competencias, psicosocial con su respectivo plan de acción.
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Contenido
- Lista de Tablasp. 6
- Lista de Gráficosp. 7
- RESUMENp. 8
- Introducciónp. 10
- CAPITULO Ip. 12
- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓNp. 12
- 1.1 Antecedentes de la Investigaciónp. 12
- 1.2 Situación Problemap. 13
- 1.3 Definición del problemap. 13
- 1.5 Delimitación del estudiop. 13
- 1.5.1 Temap. 13
- 1.5.2 Tiempop. 14
- 1.5.3 Espaciop. 14
- 1.5.4 Demografíap. 14
- 1.6 Objetivos de Investigaciónp. 14
- 1.6.1 Objetivo generalp. 14
- 1.6.2 Objetivos específicosp. 14
- 1.7 Justificación del Estudiop. 14
- 1.8 Beneficios que conllevap. 15
- 1.9 Limitaciones previsiblesp. 15
- CAPITULO IIp. 16
- MARCO REFERENCIAL DE LA INVESTIGACIÓNp. 16
- 2.1 Marco Teóricop. 16
- 2.2 Marco Conceptualp. 19
- 2.3 Marco Legalp. 26
- 2.4 Marco Situacionalp. 28
- CAPITULO IIIp. 35
- DISEÑO METODOLÓGICOp. 35
- 3.1 Método de investigaciónp. 35
- 3.2 Tipo de estudiop. 35
- 3.3 Fases de la Investigaciónp. 35
- 3.4 Poblaciónp. 37
- 3.5 Variables e indicadoresp. 38
- CAPITULO IVp. 39
- PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN RECOGIDAp. 39
- 4.1 Análisis de referente teórico y normativop. 39
- 4.3 Necesidades sobre el Bienestar en el personal administrativo de la Universidadp. 76
- Acompañamiento integralp. 53
- CAPITULO Vp. 109
- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESp. 109
- 5.1 Conclusionesp. 109
- 5.2 Recomendacionesp. 110
- Bibliografíap. 111
- Tabla 1. Matriz de necesidades y satisfactores de Max Neefp. 22
- Tabla 2. Fases de la investigaciónp. 35
- Tabla 3. Variables e indicadoresp. 38
- Tabla 4. Referentes teóricosp. 39
- Tabla 5. Normatividad Generalp. 45
- Tabla 6. Experiencias Institucionesp. 51
- Tabla 7. Benchmarkingp. 61
- Tabla 8 . Actividadesp. 71
- Tabla 9. Participantesp. 73
- Tabla 10. Datos estadísticosp. 74
- Tabla 11. Tipo de habilidadesp. 83
- Tabla 13. Plan de Acciónp. 92
- Ilustración 1. Áreas del programap. 20
- Ilustración 2. Información tomada del modelo para diseñar un programa de bienestar laboralp. 26
- Ilustración 3. Organigrama por procesosp. 30
- Ilustración 4. Poblaciónp. 37
- Ilustración 5. Línea del tiempo: Normatividadp. 57
- Ilustración 6. Estructura gestión del talento humanop. 69
- Ilustración 7. Estructura Vicerrectoría de responsabilidad social y bienestar universitariop. 70
- Ilustración 8. Población: Colaboradores administrativos Universidad Tecnológica de Pereirap. 72
- Ilustración 9. Participantes en actividades para el bienestar y calidad de vidap. 74
- Pereirap. 112
- Ilustración 11. Matriz DOFAp. 78
- Ilustración 12. Propuesta de bienestar para administrativos Universidad Tecnológica de Pereirap. 80
- Ilustración 13. Eje y componentes de la propuestap. 81
- Ilustración 14. Caracterización de la propuestap. 82
- Ilustración 15. Consecuencias y efectos de los riesgos psicosocialesp. 86