Ingeniería Industrial · 2020
Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para Bricsa Constructora S.A.S de Manizales Caldas
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es la herramienta más efectiva para aumentar una productividad y disminuir el ausentismo laboral. Adicionalmente incentiva el recurso humano, disminuye la accidentabilidad, conserva las maquinas, herramienta e instalaciones en optimo estado y disponer de ambientes saludables. Adicionalmente no solo evita las enfermedades laborales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral. Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad, además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social de los trabajadores, implica para la empresa el diseño, planificación, organización y liderazgo de un Sistema de Gestión que cumpla con la expectativas requisitos y objetivos determinados.
Texto completo 81 páginas con texto
Leer la tesis completa Ficha en el repositorio
Contenido
- INTRODUCCIÓNp. 10
- 1. JUSTIFICACIONp. 12
- 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAp. 13
- 2.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMAp. 13
- 2.2.1Sistematizaciónp. 14
- 3. OBJETIVOSp. 15
- 3.1OBJETIVOS GENERALp. 15
- 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOSp. 15
- 4. MARCOS REFERENCIALESp. 16
- 4.1MARCO LEGALp. 16
- 4.2 MARCO METODOLOGICOp. 23
- 4.3 MARCO CONCEPTUALp. 23
- 4.4 MARCO TEORICOp. 26
- 5.1 INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESAp. 31
- 5.2 RESEÑA HISTORIAp. 32
- 5.3 MISIONp. 32
- 5.4 VISIONp. 32
- 5.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONALp. 33
- 5.6 RECURSO HUMANOp. 34
- 5 . 7 PERFIL SOCIODEMOGRAFICOp. 35
- Y SALUD EN ELTRABAJOp. 36
- DADYSALUDENELTRABAJOp. 37
- 5.10 MATRIZ LEGALp. 45
- 5.11 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUDp. 46
- EVALUACION INICIALp. 46
- -CONDICIONES DE TRABAJOp. 46
- -CONDICIONES DE SALUDp. 47
- MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROSp. 48
- TRABAJO PARA LA EMPRESA BRICSA CONSTRUCTORA S.A.Sp. 51
- 6.1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOp. 51
- 6.2 POLITICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGASp. 52
- 6.3 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESp. 52
- 6.4 ASPECTOS JURÍDICOS Y LABORALESp. 57
- 6.4.1REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOp. 57
- 6.4.2REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJOp. 58
- COPASSTp. 58
- 6.5COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORALp. 60
- 6.6 DEFINICIÓN DE RECURSOSp. 62
- 6.7COMUNICACIÓNp. 62
- ENTRENAMIENTOp. 63
- -INDUCCIÓN EN SSTp. 63
- -CRONOGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTOp. 64
- 6.9 DOCUMENTACIÓN Y CONTROL DE DOCUMENTOSp. 65
- 6.10 PROFESIOGRAMAp. 65
- 6.11 MATRIZ DE EPIp. 66
- 6.12 PLAN DE TRABAJOp. 66
- 6.13 GESTIÓN DEL CAMBIOp. 67
- 6.14 PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIASp. 67
- 6.15 SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN DE LOS RESULTADOSp. 68
- RELACIONADAS CON EL TRABAJOp. 69
- 6.17 AUDITORIAS INTERNASp. 71
- 6.18 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓNp. 73
- 6.19 MEJORA CONTINUAp. 75
- -ACCIONES DE MEJORA, CORRECTIVAS Y PREVENTIVASp. 76
- OTROS ANEXOSp. 77
- 6.CONCLUSIONESp. 78
- 7. BIBLIOGRAFIAp. 80