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DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Código Versión: 01

FUSIÓN NATURAL

Fecha: Marzo 2021

1

DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA

EMPRESA FUSIÓN NATURAL DE CARTAGO, VALLE DEL CAUCA

PAOLA ANDREA FRANCO OBANDO

PAOLA ANDREA PIEDRAHITA ANGARITA

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

PEREIRA, RISARALDA

MARZO DE 2021

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DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA

FUSIÓN NATURAL DE CARTAGO, VALLE DEL CAUCA

Proyecto de grado para optar título de

INGENIERO INDUSTRIAL

PAOLA ANDREA FRANCO OBANDO

COD. 42144202

PAOLA ANDREA PIEDRAHITA ANGARITA

COD. 1088237780

Director

CARLOS ALBERTO ACEVEDO LOSADA

INGENIERO INDUSTRIAL- ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

PEREIRA, RISARALDA

MARZO DE 2021

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NOTA DE ACEPTACIÓN

APROBADO

______________________________

Ingeniero. Especialista en Salud Ocupacional

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RESUMEN

El presente es el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para la empresa FUSIÓN NATURAL de la ciudad de Cartago, Valle del Cauca, donde se identifican y controlan los riesgos de salud y seguridad de la población trabajadora, y de esta manera obtener entornos laborales con menores tasas de accidentalidad, disminución de las tasas de ausentismo, aumento de la productividad y generando el bienestar y la calidad de la vida laboral.

La aplicación de SG-SST se enfoca controla el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de carácter obligatorio para la empresa FUSION NATURAL y aquella a la que se vinculan en materia de riesgos laborales.

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ABSTRACT

This is the design of the Occupational Health and Safety Management System for the company FUSIÓN NATURAL of the city of Cartago-Valle, where the health and safety risks of the working population are identified and controlled, and in this way obtain work environments with lower accident rates, decreased absenteeism rates, increased productivity and generating well-being and quality of working life. The application of SG-SST is focused on controlling the effective compliance with the norms, requirements and procedures of a mandatory nature for the company FUSION NATURAL and the one to which it is linked in matters of occupational hazards.

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CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

10

1. JUSTIFICACIÓN

12

2. OBJETIVOS

13

2.1 OBJETIVOS GENERAL

13

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

13

3. MARCOS REFERENCIALES

14

3.1 MARCO CONCEPTUAL

14

3.2 MARCO LEGAL

19

4. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

24

4.1 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA

24

4.2 DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

24

4.2.1 MISIÓN

24

4.2.2 VISIÓN

25

4.2.3 RESEÑA HISTÓRICA

25

4.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

25

4.3.1 ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA

25

4.4 RECURSOS HUMANOS

26

4.4.1 PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO

26

4.5 JORNADA LABORAL

26

4.6 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

27

4.6.1 Distribución por grupos etarios

27

4.6.2 Distribución por grupos étnicos

27

4.6.3 Distribución por Género

28

4.6.4 Distribución por grado de escolaridad

28

4.6.5 Distribución por estado civil

29

4.6.6 Distribución según número de personas a cargo

29

4.6.7 Distribución según tenencia de vivienda

30

4.6.8 Distribución según tipo de contratación

30

4.6.9 Distribución según antigüedad en la empresa

31

4.6.10 Distribución según antigüedad en el cargo actual

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4.6.11 Distribución según afiliación a EPS

32

4.6.12 Distribución según fondo de pensiones y cesantías

32

5. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

33

5.1 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DEL SG-SST

33

5.2 COMPROMISO GERENCIAL PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST

34

6. CONCLUSIONES

38

RECOMENDACIONES

39

BIBLIOGRAFÍA

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INDICE DE TABLAS

Tabla No. 1. Marco legal colombiano

19

Tabla No. 2. Información Básica de la empresa

24

Tabla No. 3. Personal Administrativo

26

Tabla No. 4. Personal Operativo

26

Tabla No. 5 Distribución por grupos etarios

27

Tabla No. 6 Distribución por grupos étnicos

27

Tabla No. 7 Distribución por Género

28

Tabla No. 8 Distribución por grado de escolaridad

28

Tabla No. 9 Distribución por estado civil

29

Tabla No. 10 Distribución según número de personas a cargo

29

Tabla No. 11 Distribución según tenencia de vivienda

30

Tabla No. 12 Distribución según tipo de contratación

30

Tabla No. 13 Distribución según antigüedad en la empresa

31

Tabla No. 14 Distribución según antigüedad en el cargo actual

31

Tabla No. 15 Distribución según afiliación a EPS

32

Tabla No. 16 Distribución según fondo de pensiones y cesantías

32

Tabla No. 17 Compromiso Gerencial Implementación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo

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INDICE DE GRÁFICAS

Gráfica No. 1. Organigrama Fusión Natural

25

Gráfica No. 2. Distribución por grupos etarios

27

Gráfica No. 3 Distribución por grupos étnicos

27

Gráfica No. 4 Distribución por Género

28

Gráfica No. 5 Distribución por grado de escolaridad

28

Gráfica No. 6 Distribución por estado civil

29

Gráfica No. 7 Distribución según número de personas a cargo

29

Gráfica No. 8 Distribución según tenencia de vivienda

30

Gráfica No. 9 Distribución según tipo de contratación

30

Gráfica No. 10 Distribución según antigüedad en la empresa

31

Gráfica No. 11 Distribución según antigüedad en el cargo actual

31

Gráfica No. 12 Distribución según afiliación a EPS

32

Gráfica No. 13 Distribución según fondo de pensiones y cesantías

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INTRODUCCIÓN

La normativa legal vigente establecida en el Decreto 1072 de mayo 26 de 2015, entre otros, exige la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para establecer unas directrices concretas que permitan encaminar acciones específicas tendientes a la garantía de la salud y mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad trabajadora, además, de emprender acciones interesadas a cuidar el medio ambiente.

El presente documento denominado Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), para la empresa FUSIÓN NATURAL, parte de un diagnóstico inicial, como base para el desarrollo de la elaboración de procedimientos de actuación con las actividades formativas pertinentes en el campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se implementaran de forma gradual en la empresa.

Los procedimientos de las actividades de promoción, prevención y acciones correctivas tienen un valor esencial en la consolidación del sistema de gestión empresarial, que permiten dar cumplimiento a las exigencias legales y a la vez disponer del mecanismo necesario para facilitar el aprendizaje por parte de quienes están implicados en la actividad laboral y, no menos importante, facilitar el proceso de seguimiento y evaluación, que es determinante en toda acción de mejora.

FUSIÓN NATURAL consciente de la importancia que tienen sus trabajadores se ve en la tarea de propiciar y mantener ambientes de trabajo, sanos y seguros. Para el lograr el cumplimiento de este objetivo se compromete a implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST de acuerdo a la legislación colombiana

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vigente en materia de Seguridad y Salud en Trabajo y a las necesidades propias de la organización, para ello aporto la información sobre las condiciones actuales en las cuales laboran sus empleados, conociendo sus procesos propios y la infraestructura donde los desarrollan.

El diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST para FUSIÓN NATURAL, tiene como fin la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, lo que permitirá establecer la situación actual de la institución frente a la seguridad y salud de los trabajadores para así determinar las medidas necesarias para eliminar, minimizar y controlar todos aquellos factores de riesgo presentes en el ambiente laboral.

Este proyecto beneficia directamente a los trabajadores de la empresa FUSIÓN NATURAL debido a que en la normatividad legal vigente sobre Seguridad y salud en el trabajo señala que toda empresa sin importar su tamaño y/o actividad debe contar con un Programa de Seguridad y Salud en el trabajo, que mejore las condiciones de trabajo y que garantice el cumplimiento de la normatividad legal colombiana.

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1. JUSTIFICACIÓN

La empresa FUSION NATURAL, considera que la salud es uno de los componentes fundamentales en los procesos productivos; por lo tanto las herramientas, equipos y máquinas involucradas en las diferentes labores realizadas deben cumplir con ciertos estándares de seguridad para evitar así las condiciones agresivas que generan accidentes de trabajo y enfermedades generales y que repercuten en altos índices de ausentismo laboral.

Por ello el trabajo se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo puede afectar, modificando así el estado de salud del individuo; de tal manera que se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la perdida de la capacidad de trabajar y por lo tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de la sociedad.

Lo anterior se hace visible en la situación del empleado, ya que la enfermedad, el accidente y las incapacidades que se generan inciden en las altas tasas de ausentismo laboral causando con esto la modificación en los procesos de producción, el aumento de pérdidas económicas, el desequilibrio a nivel familiar, psicológico y personal.

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2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVOS GENERAL

Realizar el Diseño del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO para la EMPRESA FUSIÓN NATURAL, de la ciudad de Cartago-Valle

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Determinar las condiciones de Seguridad y salud en el trabajo para los empleados de la empresa FUSIÓN NATURAL, teniendo como diagnóstico inicial la evaluación de los estándares mínimos de calidad (Resolución 0312/20199 y demás aspectos del Decreto 1072/2015)

 Ejecutar un modelo para la evaluación del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.

 Revisar y/o diseñar las Políticas en Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la empresa, convivencia laboral y no consumo de sustancias psicoactivas y alcohol, entre otras.

 Proponer y determinar patrones para el buen funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

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3. MARCOS REFERENCIALES

3.1 MARCO CONCEPTUAL

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (Ley 1562 de 11 de julio de 2012).

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la organización que no está estandarizada debido a la diversidad de escenarios y condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y es estandarizable.

Enfermedad laboral: Es una enfermedad laboral contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. (Ley 1562 de 11 de julio de 2012).

Elementos de protección personal: Tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad. Los elementos de protección personal, no evitan el accidente o el contacto con elementos agresivos, pero ayudan a que la lesión sea menos grave.

Exposición: Situación en la cual las personas se exponen a los peligros.

Factor de riesgo: Es todo elemento cuya presencia o modificación aumenta la probabilidad de producir un daño a quien está expuesto a él.

Higiene industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación, y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores.

Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.

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Incidente: Circunstancia o suceso que sucede de manera inesperada y que puede afectar al desarrollo de un asunto o negocio, aunque no forme parte de él.

Inducción: Proceso de bienvenida y capacitación inicial a un nuevo personal, para su inicio de labores en la organización.

Inspección de seguridad: Es aquella que analiza las instalaciones de trabajo mediante la observación, de este modo busca eliminar, controlar y disminuir los riesgos a los cuales los trabajadores están expuestos como también las acciones que puedan llegar a ocasionar un accidente de trabajo.

Mantenimiento preventivo: Es el destinado a la conservación de equipos o instalaciones mediante realización de revisiones y reparaciones que garanticen su buen funcionamiento y fiabilidad, el mantenimiento preventivo se realiza en equipos en condiciones de funcionamiento, por oposición al mantenimiento Correctivo que repara o pone en condiciones de funcionamiento aquellos que dejaron de funcionar o están dañados.

Mantenimiento correctivo: Aquel que corrige los defectos observados en los equipamientos o instalaciones, es la forma más básica de mantenimiento y consiste en localizar averías o defectos y corregirlos o repararlos.

Salud Ocupacional: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. (Ley 1562 de 11 de julio de 2012).

Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de las enfermedades profesionales, de las enfermedades generales, de los accidentes de trabajo y de las consultas de salud.

Procedimiento: Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso.

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Registro: Documento que representa resultados obtenidos, o proporciona evidencias de las actividades desempeñadas.

Documento: Información y su medio de soporte (puede ser papel, magnético, óptico o electrónico, una fotografía o muestras patrón, o una combinación de estos).

No conformidad: Incumplimiento de un requisito.

Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o parte o combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tienen sus propias funciones y administración.

Incidente: Evento relacionado con el trabajo en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad independiente de su severidad o víctima mortal.

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Intenciones y dirección generales de una organización relacionadas con su desempeño de seguridad y salud ocupacional expresadas formalmente por la alta gerencia.

Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

Acción correctiva: Una acción correctiva es aquella que se lleva a cabo para eliminar la causa de un problema. Las correcciones atacan los problemas, las acciones correctivas sus causas.

Condiciones de Salud: Características de orden físico, mental, ambiental y social, que conforman el entorno del individuo. Se pueden agregar y analizar las características de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo.

Condiciones de Trabajo: Conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alternativas positivas o negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce.

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Cronograma: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se inscriben las tareas, los responsables y las fechas precisas de realización. Factor de Riesgo: Condición o evento, del ambiente, de la organización, o de la persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o desastre).

Grado de Peligrosidad: Relación matemática obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposición y las consecuencias más probables derivadas de una condición de riesgo específica. Grado de Riesgo: Relación matemática entre la concentración, intensidad o el tiempo de exposición a un factor de riesgo, con la concentración, intensidad o tiempo de exposición permitidos.

Índice: Relación numérica comparativa entre una cantidad, tipo y otra variable. Es la relación constante entre dos cantidades.

Letalidad: Proporción de muertos por un evento o una enfermedad determinada, relacionados con las cosas de ese evento o enfermedad.

Morbilidad: Número proporcional de personas que se enferman en una población y tiempo determinado.

Mortalidad: Número proporcional de personas que mueren en una población y tiempos determinados.

Matriz de identificación de peligros: Método dinámico para la obtención de información sobre las condiciones de riesgo laboral, así como para el conocimiento de la exposición a que estén sometidos los distintos grupos de trabajadores.

Peligro: Fuente situación o acto con potencial de año en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa, y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición.

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Salud: Es el completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez (Organización Mundial de la Salud).

Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de plena realización.

Valoración de Factor de Riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor matemático a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete el trabajador expuesto.

Vigilancia Epidemiológica: Sistema continuo de administración de información estratégica, tanto del ambiente como de las personas, que sirve de base para la orientación de las decisiones y las acciones, para el control de los factores de riesgo y para el logro de los objetivos de la salud ocupacional.

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión SG-SST para lograr mejoras en el desempeño en seguridad y salud ocupacional de forma coherente con la política en S y SO de la organización.

COPASST: Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

EPI: Elementos de protección individual.

Sistema general de riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (ley 1562 de 11 de julio de 2012).

SG-SST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo. (Ley 1562 de 11 de julio de 2012).

SST: Seguridad y salud en el trabajo.

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3.2 MARCO LEGAL

La normatividad colombiana, establece reglas claras para proteger la integridad física y mental de los trabajadores en cualquier ambiente de trabajo. Por esto el Gobierno Nacional ha establecido una serie de directrices legales sobre los cuales deben encaminarse las Actividades de la Salud Ocupacional para garantizar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población laboral Colombiana. El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo, normas del Código Sustantivo del Trabajo, y por:

NORMA

CONTENIDO

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO

Cuyo objeto es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Ley 9 de 1979 título III salud ocupacional Esta ley trata sobre la prevención y protección del trabajador acerca de todas aquellas situaciones que afecten de manera directa la salud de la persona, además de todos los riesgos que afectan al trabajador como son el físico, el químico, biológico, orgánico, mecánico entre otros.

Además muestra las disposiciones y la reglamentación concernientes a los empleadores, contratistas y trabajadores.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979.

Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

DECRETO 586 DE 1983

Establecimiento comités de salud ocupacional

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DECRETO 614 DE 1984

“Artículo primero: El presente decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el País, para la posterior constitución de un Plan Nacional Unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo…”

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

DECRETO 2177 DE 1989

Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988, aprobatoria del convenio número 159, suscrito con la Organización Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de personas inválidas.

RESOLUCIÓN 13824 DE 1989

Medidas de protección de salud.

RESOLUCIÓN 1792 DE 1990

Por la cual se adoptan valores permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

LEY 50 DE 1990

Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.

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LEY 100 DE 1993

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.

DECRETO 1295 DE 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

DECRETO 1771 DE 1994

Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994.

DECRETO 1772 DE 1994

Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

DECRETO 1281 DE 1994

Por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo.

DECRETO 1833 DE 1994

Determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales.

LEY 336 DE 1996

Por la cual se adopta el estatuto nacional de transporte".

DECRETO 16 DE 1997

Artículo siete. Funciones del Comité Nacional de Salud Ocupacional. El Comité Nacional de Salud Ocupacional tendrá las siguientes funciones: Numeral 1. Asesorar y servir de órgano consultivo a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y al Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, en materia de elaboración de Políticas en Salud Ocupacional e implementación del Plan Nacional de Salud Ocupacional

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RESOLUCIÓN 001792 DE 1999

Valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

DECRETO

171

DE

2001

FEBRERO 5

“por el cual se reglamenta el Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor de Pasajeros por Carretera”

DECRETO

176

DE

2001

FEBRERO 5

“por el cual se establecen las obligaciones de las Empresas de Transporte Público Terrestre Automotor, se determina el régimen de sanciones y se dictan otras disposiciones”

DECRETO 1607 DE 2002

Por la cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

DECRETO 205 DEL 2003

“… es función de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social diseñar las políticas, normas, estrategias, programas y proyectos para el desarrollo del sistema general de riesgos profesionales.”

RESOLUCIÓN 156 DE 2005

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

RESOLUCIÓN 2346 DE 2007

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

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RESOLUCIÓN 2646 DE 2008

SOBRE EL FACTOR DE RIESGO

PSICOSOCIAL.

En esta resolución está bien definida y clara la intención de establecer disposiciones y responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. También se establecen los diferentes parámetros que deben seguir los actores sociales.

LEY 1562 DE 2012

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

DECRETO 1443 DE 2013

Por el cual se modifica en parte el Decreto 0614/84, Res 1016/89 entre otros.

DECRETO 1072 DE 2017

Decreto único reglamentario del sector Trabajo

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Tabla No. 1. Marco legal colombiano

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4. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

4.1 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA

RAZÓN SOCIAL

FUSIÓN NATURAL

NIT

14.570.747

ACTIVIDAD ECONÓMICA

2023 - Fabricación de jabones y

detergentes, preparados para limpiar y pulir; perfumes y preparados de tocador.

CIUDAD

DEPARTAMENTO

DIRECCIÓN

TELÉFONO

EMAIL

Cartago Valle del Cauca Carrera 2F 25D-22 M10 C28 /3016802178 ricardolondono1984@gmail.com

ADM. DE RIESGOS LAB. (ARL) GRADO DE

RIESGO

NO. DE PÓLIZA

NIVEL

Positiva

1

000000

1

SECTOR EMPRESARIAL

Industrial

SUCURSALES

1

Tabla No. 2. Información Básica de la empresa

4.2 DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

4.2.1 MISIÓN

Elaborar productos de calidad para un consumidor cada vez más exigente y sensibilizar a las personas con el medio ambiente y lo natural. Paulatinamente se ingresaran nuevos productos buscando innovar y mejorar cada vez las formulas existentes, brindando así una mayor confianza y compromiso para brindarles la mejor calidad e innovación para la salud corporal.

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4.2.2 VISIÓN

Ser el proveedor de cosmética natural a nivel nacional que pueda brindar seguridad innovación y tecnología. Desarrollando y popularizando los productos 100% naturales y sensibilizar a las personas de implementar en su uso diario productos cosméticos y ecológicos.

4.2.3 RESEÑA HISTÓRICA

Es una empresa dedicada a la cosmética natural especializada, que investiga, desarrolla, fabrica y comercializa productos que nacen del amor y de a responsabilidad con el cuerpo, con un concepto libre de químicos, que honra a la madre naturaleza utilizando todo lo que nos proporciona en beneficio de la salud corporal. Buscamos que nuestros productos que tienen los más altos estándares en materias primas que se están utilizando actualmente para la fabricación de fórmulas para la cosmética natural, además de plantas, frutas, verduras, aceites minerales y demás insumos que nos proporciona la tierra.

4.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

4.3.1 ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA

Gráfica No. 1. Organigrama Fusión Natural

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26

4.4 RECURSOS HUMANOS

4.4.1 PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO

ÁREA ADMINISTRATIVA

CARGO

# DE PERSONAS

GERENTE GENERAL

1

DIRECTOR TÉCNICO

1

JEFE DE INVESTIGACION Y DESARROLLO

1

JEFE DE CALIDAD

1

JEFE DE PRODUCCION

1

TOTAL ÁREA ADMINISTRATIVA

5

Tabla No. 3. Personal Administrativo

ÁREA OPERATIVA

CARGO

# DE PERSONAS

OPERARIO DE ENVASADO

1

OPERARIO DE ETIQUETADO

1

OPERARIO DE BODEGA

1

TOTAL ÁREA OPERATIVA

3

Tabla No. 4. Personal Operativo

4.5 JORNADA LABORAL

La jornada laboral es diurna con 45 horas a la semana, el horario es de lunes a viernes de 8:00 am a 12 m y de 1:00 pm a 5:00 pm y sábados de 8:00am a 1:00 pm.

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27

4.6 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

4.6.1 Distribución por grupos etarios

DISTRIBUCIÓN POR GRUPOS

ETÁREOS

RANGO

EDAD (AÑOS)

N° PERSONAS

18-25

2

26-33

3

34-41

3

42-49

0

50-57

0

58 O MAS

0

TOTAL

8

Tabla No. 5 Distribución por grupos etarios Gráfica No. 2. Distribución por grupos etarios

4.6.2 Distribución por grupos étnicos

DISTRIBUCIÓN POR GRUPOS

ETNICOS

GRUPO ETNICO

N° DE

PERSONAS

BLANCO

7

AFRODESCENDIENTE

1

INDIGENA

0

OTRO

0

TOTAL

8

Tabla No. 6 Distribución por grupos étnicos Gráfica No. 3 Distribución por grupos étnicos

25%

37%

38%

0%

0%

0%

RANGO EDAD (AÑOS)

18-25

26-33

34-41

42-49

50-57

58 O MAS

87%

13%

0%

0%

GRUPO ETNICO

BLANCO

AFRODESCENDIENTE

INDIGENA

OTRO

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4.6.3 Distribución por Género

DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO

GÉNERO

N° DE

PERSONAS

FEMENINO

3

MASCULINO

5

OTRO

0

TOTAL

8

Tabla No. 7 Distribución por Género Gráfica No. 4 Distribución por Género

4.6.4 Distribución por grado de escolaridad

DISTRIBUCIÓN POR GRADO DE

ESCOLARIDAD

GRADO

N° DE PERSONAS

PRIMARIA

0

SECUNDARIA

2

TÉCNICO

1

TECNÓLOGO

1

UNIVERSITARIO

4

POSGRADO

0

TOTAL

8

Tabla No. 8 Distribución por grado de escolaridad Gráfica No. 5 Distribución por grado de escolaridad

37%

63%

0%

GÉNERO

FEMENINO

MASCULIN

OTRO

0%

25%

12%

13%

50%

0%

GRADO DE ESCOLARIDAD

PRIMARIA

SECUNDARIA

TÉCNICO

TECNÓLOGO

UNIVERSITARIO

POSGRADO

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4.6.5 Distribución por estado civil

DISTRIBUCIÓN POR ESTADO CIVIL

ESTADO

N° DE

PERSONAS

SOLTERO

3

CASADO

2

UNIÓN LIBRE

2

SEPARADO

1

VIUDO

0

TOTAL

8

Tabla No. 9 Distribución por estado civil Gráfica No. 6 Distribución por estado civil

4.6.6 Distribución según número de personas a cargo

DISTRIBUCIÓN SEGÚN NÚMERO

DE PERSONAS A CARGO

PERSONAS A

CARGO

N° DE

PERSONAS

NINGUNA

3

1-3 PERSONAS

5

4-6 PERSONAS

0

7 O MÁS

0

TOTAL

8

Gráfica No. 7 Distribución según número de personas a cargo

37%

25%

25%

13%

0%

ESTADO CIVIL

SOLTERO

CASADO

UNIÓN LIBRE

SEPARADO

VIUDO

37%

63%

0%

0%

PERSONAS A CARGO

NINGUNA

1-3 PERSONAS

4-6 PERSONAS

7 O MÁS

Tabla No. 10 Distribución según número de personas a cargo

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4.6.7 Distribución según tenencia de vivienda

DISTRIBUCIÓN SEGÚN TENENCIA DE

VIVIENDA

VIVIENDA

N° DE

PERSONAS

PROPIA

1

ARRENDADA

5

FAMILIAR

2

COMPARTIDA CON

OTRA FAMILIA

0

TOTAL

8

Gráfica No. 8 Distribución según tenencia de vivienda

4.6.8 Distribución según tipo de contratación

DISTRIBUCIÓN SEGÚN TIPO DE

CONTRATACIÓN

TIPO DE CONTRATO

N° DE

PERSONAS

A TÉRMINO FIJO

5

INDEFINIDO

3

POR OBRA O LABOR

0

CONTRATO DE

PRESTACIÓN DE

SERVICIOS

0

HONORARIOS

SERVICIOS

PROFESIONALES

0

APRENDIZ

0

TOTAL

8

Gráfica No. 9 Distribución según tipo de contratación

12%

63%

25%

0%

VIVIENDA

PROPIA

ARRENDADA

FAMILIAR

COMPARTIDA

CON OTRA

FAMILIA

62%

38%

0%

0%

0%

0%

TIPO DE CONTRATACIÓN

A TÉRMINO

FIJO

INDEFINIDO

POR OBRA O

LABOR

CONTRATO DE

PRESTACIÓN

DE SERVICIOS

Tabla No. 11 Distribución según tenencia de vivienda Tabla No. 12 Distribución según tipo de contratación

p. 31

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4.6.9 Distribución según antigüedad en la empresa

DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD

EN LA EMPRESA

ANTIGÜEDAD EN

LA EMPRESA

N° DE

PERSONAS

MENOS DE 1 AÑO

3

DE 1 A 4 AÑOS

5

DE 5 A 8 AÑOS

0

DE 9 O MÁS AÑOS

0

TOTAL

8

Gráfica No. 10 Distribución según antigüedad en la empresa

4.6.10 Distribución según antigüedad en el cargo actual

DISTRIBUCIÓN SEGÚN

ANTIGÜEDAD EN EL CARGO

ACTUAL

ANTIGÜEDAD EN

EL CARGO

N° DE

PERSONAS

MENOS DE 1

AÑO

3

DE 1 A 4 AÑOS

5

DE 5 A 8 AÑOS

0

DE 9 AÑOS O

MÁS

0

TOTAL

8

Gráfica No. 11 Distribución según antigüedad en el cargo actual

37%

63%

0%

0%

ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

MENOS DE 1

AÑO

DE 1 A 4 AÑOS

DE 5 A 8 AÑOS

9 O MÁS AÑOS

37%

63%

0%

0%

ANTIGÜEDAD EN EL

CARGO

MENOS DE 1

AÑO

DE 1 A 4 AÑOS

DE 5 A 8 AÑOS

DE 9 AÑOS O

MÁS

Tabla No. 13 Distribución según antigüedad en la empresa Tabla No. 14 Distribución según antigüedad en el cargo actual

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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4.6.11 Distribución según afiliación a EPS

DISTRIBUCIÓN SEGÚN AFILIACION A EPS

EPS

N° DE

PESONAS

SURA

2

S.O.S

5

NUEVA EPS

1

TOTAL

8

Tabla No. 15 Distribución según afiliación a EPS Gráfica No. 12 Distribución según afiliación a EPS

4.6.12 Distribución según fondo de pensiones y cesantías

DISTRIBUCIÓN SEGÚN FONDO DE

PENSIONES Y CESANTIAS

FONDO DE

PENSIONES Y

CESANTIAS

N° DE

PERSONAS

COLPENSIONES

4

COLFONDOS

4

PORVENIR

2

TOTAL

8

Gráfica No. 13 Distribución según fondo de pensiones y cesantías

25%

62%

13%

EPS

SURA

S.O.S

NUEVA EPS

50%

25%

25%

FONDO DE PENSIONES Y

CESANTIAS

COLPENSIONES

COLFONDOS

PORVENIR

Tabla No. 16 Distribución según fondo de pensiones y cesantías

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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5. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO debe estar ajustado a las exigencias contempladas en el Decreto 1075 /2015 y en lo posible, desarrollar todos los puntos contemplados ahí, teniendo en cuenta cuales son más críticos, pues, de todas formas al realizar una Evaluación inicial, como la que se aplica según la Resolución 0312 de 2019, generarían unas no conformidades.

5.1 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DEL SG-SST

Objetivo general

 Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

Objetivos específicos

 Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional mediante la revisión periódica gerencial.

 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organización.

 Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.  Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

 Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias.  Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral.

 Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

SG-SST.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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FUSIÓN NATURAL

Fecha: Marzo 2021

34

5.2 COMPROMISO GERENCIAL PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST

ROL

RESPONSABILIDAD

GERENTE

SUMINISTRAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE LAS

ACTIVIDADES DEL SG-SST.

ASIGNAR Y COMUNICAR RESPONSABILIDADES A LOS TRABAJADORES EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DENTRO DEL MARCO DE SUS

FUNCIONES.

GARANTIZAR LA CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA

IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y CONTROL DE LOS RIESGOS, ASÍ COMO LA

PARTICIPACIÓN A TRAVÉS DEL COMITÉ O VIGÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

GARANTIZAR LA SUPERVISIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

EVALUAR POR LO MENOS UNA VEZ AL AÑO LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.

IMPLEMENTAR LOS CORRECTIVOS NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE

METAS Y OBJETIVOS.

GARANTIZAR LA DISPONIBILIDAD DE PERSONAL COMPETENTE PARA LIDERAR

Y CONTROLAR EL DESARROLLO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

GARANTIZAR UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO PARA LOS

TRABAJADORES QUE INGRESEN A LA EMPRESA, INDEPENDIENTEMENTE DE SU

FORMA DE CONTRATACIÓN Y VINCULACIÓN.

GARANTIZAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ACORDE CON LAS

NECESIDADES ESPECÍFICAS DETECTADAS EN LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,

EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS.

GARANTIZAR INFORMACIÓN OPORTUNA SOBRE LA GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y CANALES DE COMUNICACIÓN QUE

PERMITAN RECOLECTAR INFORMACIÓN MANIFESTADA POR LOS

TRABAJADORES

JEFES DE ÁREA

PARTICIPAR EN LA ACTUALIZACIÓN DE LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,

EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS.

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DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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FUSIÓN NATURAL

Fecha: Marzo 2021

35

PARTICIPAR EN LA CONSTRUCCIÓN Y EJECUCIÓN DE PLANES DE ACCIÓN.

PROMOVER LA COMPRENSIÓN DE LA POLÍTICA EN LOS TRABAJADORES.

INFORMAR SOBRE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

PARTICIPAR EN LA INVESTIGACIÓN DE LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES DE

TRABAJO.

PARTICIPAR EN LAS INSPECCIONES DE SEGURIDAD.

RESPONSABLE DE

SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y

SALUD EN EL

TRABAJO

PLANIFICAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, DESARROLLAR Y APLICAR EL SG-SST Y

COMO MÍNIMO UNA VEZ AL AÑO REALIZAR SU EVALUACIÓN.

INFORMAR A LA ALTA DIRECCIÓN SOBRE EL FUNCIONAMIENTO Y LOS

RESULTADOS DEL SG-SST.

PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA

EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST.

COORDINAR CON LOS JEFES DE LAS ÁREAS, LA ELABORACIÓN Y

ACTUALIZACIÓN DE LA MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,

EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS Y HACER LA PRIORIZACIÓN PARA

FOCALIZAR LA INTERVENCIÓN.

VALIDAR O CONSTRUIR CON LOS JEFES DE LAS ÁREAS LOS PLANES DE ACCIÓN

Y HACER SEGUIMIENTO A SU CUMPLIMIENTO.

PROMOVER LA COMPRENSIÓN DE LA POLÍTICA EN TODOS LOS NIVELES DE LA

ORGANIZACIÓN.

GESTIONAR LOS RECURSOS PARA CUMPLIR CON EL PLAN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO Y HACER SEGUIMIENTO A LOS INDICADORES.

COORDINAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN MATERIA DE

PREVENCIÓN SEGÚN LOS RIESGOS PRIORITARIOS Y LOS NIVELES DE LA

ORGANIZACIÓN.

APOYAR LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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FUSIÓN NATURAL

Fecha: Marzo 2021

36

PARTICIPAR DE LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL SG-SST.

TRABAJADORES

CONOCER Y TENER CLARA LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD.

SUMINISTRAR INFORMACIÓN CLARA, COMPLETA Y VERAZ SOBRE SU ESTADO

DE SALUD.

CUMPLIR LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE PROPIAS DE LA EMPRESA.

PARTICIPAR EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES MEDIANTE LAS

ACTIVIDADES QUE SE REALICEN EN LA EMPRESA.

INFORMAR LAS CONDICIONES DE RIESGO DETECTADAS AL JEFE INMEDIATO.

REPORTAR INMEDIATAMENTE TODO ACCIDENTE DE TRABAJO O INCIDENTE.

COMITÉ

PARITARIO DE

SEGURIDAD Y

SALUD EN EL

TRABAJO

PROPONER A LAS DIRECTIVAS LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA

SALUD Y LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.

ANALIZAR LAS CAUSAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.

VISITAR PERIÓDICAMENTE LAS INSTALACIONES.

ACOGER LAS SUGERENCIAS QUE PRESENTEN LOS TRABAJADORES EN

MATERIA DE SEGURIDAD.

SERVIR DE PUNTO DE COORDINACIÓN ENTRE LAS DIRECTIVAS Y LOS

TRABAJADORES PARA LAS SITUACIONES RELACIONADAS CON SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.

COMITÉ DE

CONVIVENCIA

LABORAL

RECIBIR Y DAR TRÁMITE A LAS QUEJAS PRESENTADAS EN LAS QUE SE

DESCRIBAN SITUACIONES QUE PUEDAN CONSTITUIR ACOSO LABORAL, ASÍ

COMO LAS PRUEBAS QUE LAS SOPORTAN.

EXAMINAR DE MANERA CONFIDENCIAL LOS CASOS ESPECÍFICOS O

PUNTUALES EN LOS QUE SE FORMULE QUEJA O RECLAMO, QUE PUDIERAN

TIPIFICAR CONDUCTAS O CIRCUNSTANCIAS DE ACOSO LABORAL, AL INTERIOR

DE LA ENTIDAD PÚBLICA O EMPRESA PRIVADA.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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FUSIÓN NATURAL

Fecha: Marzo 2021

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ESCUCHAR A LAS PARTES INVOLUCRADAS DE MANERA INDIVIDUAL SOBRE

LOS HECHOS QUE DIERON LUGAR A LA QUEJA.

ADELANTAR REUNIONES CON EL FIN DE CREAR UN ESPACIO DE DIÁLOGO

ENTRE LAS PARTES INVOLUCRADAS, PROMOVIENDO COMPROMISOS

MUTUOS PARA LLEGAR A UNA SOLUCIÓN EFECTIVA DE LAS CONTROVERSIAS.

FORMULAR PLANES DE MEJORA Y HACER SEGUIMIENTO A LOS

COMPROMISOS,

PRESENTAR A LA ALTA DIRECCIÓN DE LA ENTIDAD PÚBLICA O LA EMPRESA

PRIVADA LAS RECOMENDACIONES PARA EL DESARROLLO EFECTIVO DE LAS

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.

ELABORAR INFORMES TRIMESTRALES SOBRE LA GESTIÓN DEL COMITÉ QUE

INCLUYA ESTADÍSTICAS DE LAS QUEJAS, SEGUIMIENTO DE LOS CASOS Y

RECOMENDACIONES.

Tabla No. 17 Compromiso Gerencial Implementación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo

________________________________________ Representante legal

En general el SGSST se puede condensar en dos aspectos muy importantes que son:

a. MANUAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

b. ANEXOS DEL MANUAL

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DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

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6. CONCLUSIONES

Se realizó el diseño del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO para la EMPRESA FUSIÓN NATURAL, de la ciudad de Cartago-Valle, teniendo en cuenta las condiciones de Seguridad y salud en el trabajo para los empleados de la empresa

FUSIÓN NATURAL.

Se ejecutó el modelo para la evaluación del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO donde además se revisaron las Políticas en Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la empresa, convivencia laboral y no consumo de sustancias psicoactivas y alcohol, entre otras.

La empresa FUSION NATURAL constituida hace menos de tres años ahora cuenta con el diseño SG-SST, el cual contribuirá de ahora en adelante a minimizar los peligros que se puedan presentar en el desarrollo de sus actividades y que a medida que crezca en productividad y en fuerza de trabajo tendrán una herramienta importante que detecte cuales son las necesidades reales de los colaboradores.

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RECOMENDACIONES

 Se debe implementar SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO en el menor tiempo posible con el fin de que no cambien las condiciones de trabajo y salud, dentro de la organización.

 La empresa debe incluir dentro de su presupuesto anual de inversión un rubro para la puesta en práctica del SG-SST, con el fin de garantizar el cumplimiento de este.

 Brindar la capacitación necesaria y suficiente, en conjunto con la ARL, al personal que se encargará del desarrollo y cumplimiento del programa de salud ocupacional, para garantizar el buen funcionamiento y alcance de las metas propuestas.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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FUSIÓN NATURAL

Fecha: Marzo 2021

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BIBLIOGRAFÍA

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 BUITRAGO ECHEVERRI, Beatriz Helena. BUITRAGO, Roberto Aníbal. Factores de Riesgo

Locativos. Centro de Publicaciones Universidad del Quindío, 1994.

 COMPENDIO DE NORMAS LEGALES SOBRE SALUD OCUPACIONAL ARSEG. Artículos de Seguridad S. A., 1997.

 ESTRADA, Jairo. Ergonomia.

 HENAO ROBLEDO, Fernando. Higiene I “Ruido”. Centro de Publicaciones Universidad

del Quindío. 1994.

 HENAO ROBLEDO, Fernando. Introducción a la Salud Ocupacional. Centro de

Publicaciones Universidad del Quindío. 1994.

 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. Exposición Ocupacional a Radiaciones no Ionizantes.

 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. Accidentes de Trabajo Cartilla No 4.

 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. Evaluación del Desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en Empresas. Grandes. 1994.

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Ionizantes. Centro de Publicaciones Universidad del Quindío. 1996.

 MONTMOLLIN de Marín, Introducción a la Ergonomía.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Fecha: Marzo 2021

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 PARRA GIRALDO, Pedronel. Medicina del Trabajo. Centro de Publicaciones

Universidad del Quindío. 1995.

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 ZULUAGA GALLEGO, Jorge. RIVAS VALENCIA, Francia Merly y otro. Medicina

Preventiva para la Salud Ocupacional. Centro de Publicaciones Universidad del Quindío.

Cita: Franco Obando, Paola Andrea, Piedrahita Angarita, Paola Andrea (2021), Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa Fusión Natural de Cartago, Valle del Cauca, Universidad Tecnológica de Pereira, p. N. https://hdl.handle.net/11059/13225