Ingeniería Industrial · 2022
Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa hotel sueñito feliz de Pueblo Rico Risaralda
HOTEL SUEÑITO FELIZ es una empresa familiar dedicada a ofrecer un servicio de alojamiento a las personas y turistas que visitan la ciudad y cuenta con un personal instruido, idóneo, debido a nuevas normativas vigentes que se ve en la necesidad de diseñar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, por tal razón se hizo necesario detallar, documentalmente todos los procesos y actividades que tienen que ver con la salud de la población trabajadora. Con este fin se procede a recolectar y procesar la información primaria y secundaria, que permita la construcción de la distribución por grupos etarios, por género y escolaridad, entre otros, con el fin de determinar un diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud presentes en el HOTEL SUEÑITO FELIZ, el cual es la base fundamental para proponer, las actividades a realizar en el diseño de SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Texto completo 85 páginas con texto
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Contenido
- PRESENTACIÓNp. 10
- 1. JUSTIFICACIÓNp. 11
- 2. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓNp. 12
- 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAp. 12
- 2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMAp. 12
- 2.2.1Sistematizaciónp. 13
- 3. OBJETIVOSp. 14
- 3.1 OBJETIVOS GENERALp. 14
- 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOSp. 14
- 4. MARCOS REFERENCIALESp. 15
- 4.1MARCO LEGALp. 15
- 4.2 MARCO CONCEPTUALp. 20
- 4.3 MARCO TEORICOp. 24
- 5. CARACTERIZACIÓN DE LAEMPRESAp. 33
- 5.1 IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESAp. 33
- 5.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONALp. 35
- 5.3 TALENTO HUMANOp. 36
- 5.3.1 TALENTO HUMANOp. 36
- 5.3.2 JORNADA LABORALp. 36
- 5.3.3 ESTILOS DE VIDA SALUDABLESp. 37
- 5.3.4 PERFIL SOCIODEMOGRAFICOp. 38
- 5.4 INSUMOSp. 47
- 5.5 INFRAESTRUCTURA FISICAp. 47
- 5.6 EQUIPAMIENTOp. 48
- 5.7 PROCESO DE SERVICIOp. 49
- TRABAJADORESp. 10
- 7. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUDp. 51
- 7.1 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALESp. 51
- 7.2 EVALUACIÓN INICIALp. 51
- 7.3 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROSp. 52
- 8. ACTIVIDAES DELSISTEMA DE GESTIÓNp. 56
- 8.2 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORALp. 57
- 8.3 POLITICA DE CONVIVENCIA LABORALp. 60
- SUSTANCIAS PSICOACTIVASp. 61
- 8.5 VIGÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOp. 62
- 8.6 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALp. 66
- 8.6 INVESTIGACION DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTE DE TRABAJOp. 70
- 8.7 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONALp. 70
- 8.8 BRIGADAS DE EMERGENCIAp. 70
- TRABAJOp. 54
- 8.10 ACTIVIDADES SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIALp. 72
- 8.11 ACTIVIDADES SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIALp. 73
- 8.12 PLAN DE TRABAJO ANUALp. 75
- 8.13 INDICADORESp. 76
- 8.14 PLAN DE CAPACITACIONESp. 77
- 8.15 ACTIVIDADES DE MEJORAp. 77
- 8.16 REVISION POR EL REPRESENTANTE LEGAL Y MEJORA CONTINUAp. 78
- 9. CONCLUSIONESp. 81
- 10. RECOMENDACIONESp. 83
- 11. BIBLIOGRAFIAp. 84
- Tabla 1. Distribución según el generop. 38
- Tabla 2. Grupos Etareosp. 39
- Tabla 3. Escala salarialp. 40
- Tabla 4. Antigüedad en el cargop. 41
- Tabla 5. Antigüedad en la empresap. 42
- Tabla 6. Distribución según estrato socioeconómicop. 43
- Tabla 7. Escolaridadp. 44
- Tabla 8. Distribución por grupo étnicop. 45
- Tabla 9. Distribución según personas a cargop. 46
- Tabla 10. Equipamientosp. 48
- Tabla 11. Valoración grado de peligrosidadp. 52
- Tabla 12. Valoración de consecuenciasp. 53
- Tabla 13. Valoración probabilidadp. 53
- Tabla 14. Valoración exposiciónp. 53
- Tabla 15. Hallazgos en condiciones de saludp. 54
- laboralp. 58
- Gráfica 1. Distribución según el generop. 38
- Gráfica 2. Grupos Etareosp. 39
- Gráfica 3. Escala salarialp. 40
- Gráfica 4. Antigüedad en el cargop. 41
- Gráfica 5. Antiguedad en la empresap. 42
- Gráfica 6. Distribución según estrato socioeconómicop. 43
- Gráfica 7. Escolaridadp. 44
- Gráfica 8. Distribución por grupo étnicop. 45
- Gráfica 9. Distribución según personas a cargop. 46