Ingeniería Industrial · 2022
Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la Empresa “Granja la Hermandad S.A.S”, de Pereira, Risaralda
La GRANJA LA HERMANDAD SAS, con la responsabilidad de velar por la salud y el bienestar de su población trabajadora y con el medio ambiente decide implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la vez para dar cumplimiento a la normativa legal vigente establecida en Colombia y contextos internacionales, tendientes a favorecer el desarrollo de los sectores productivos.(decreto 1072 del 2015 (decreto único reglamentario del sector trabajo), y sin dejar por fuera el decreto 472 de 2015 (por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.) Actualmente el SG-SST se rige por el capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019, la cual establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Contenido
- INTRODUCCIÓNp. 10
- 1. JUSTIFICACIÓNp. 11
- 2. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓNp. 12
- 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAp. 12
- 2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMAp. 12
- 2.2.1Sistematizaciónp. 13
- 3. OBJETIVOSp. 14
- 3.1 OBJETIVOS GENERALp. 14
- 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOSp. 14
- 4. MARCOS REFERENCIALESp. 15
- 4.1 MARCO CONCEPTUALp. 15
- 4.2 MARCO LEGAL COLOMBIANOp. 45
- 5. INFORMACION DE LA EMPRESAp. 51
- 5.1 JORNADA LABORALp. 51
- 5.2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONALp. 52
- 5.3 TALENTO HUMANOp. 52
- 5.4 FLUJOGRAMAp. 65
- 6.1 OBTENCION DE LA INFORMACIÓNp. 66
- 6.2 HALLAZGOSp. 66
- 6.3 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUDp. 66
- 6.4 OBJETIVOS DEL SGSSTp. 67
- 6.5 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESp. 70
- TABACOp. 77
- 6.9 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORALp. 81
- 6.10 POLITICAS DE CONVIVENCIA LABORALp. 83
- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOp. 74
- RETIROp. 85
- 7.2 HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL (HCO)p. 85
- 7.3 ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUDp. 85
- 7.4 INFORMACIÓN ESTADÍSTICAp. 86
- 7.5 INVESTIGACIÓN DEL AUSENTISMO LABORALp. 87
- 7.6 ACTIVIDADES QUE FOMENTEN UN ESTILO DE VIDA SALUDABLEp. 87
- 7.7 VISITAS A PUESTOS DE TRABAJOp. 87
- 7.8 PROTOCOLOS DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICAp. 87
- 7.9 PROGRAMAS DE CAPACITACION, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓNp. 87
- 7.10 UBICACIÓN Y REUBICACIÓN LABORALp. 88
- 7.11 PROGRAMA DE BIOSEGURIDADp. 88
- TRABAJO Y ANÁLISIS DE LAS ENFERMEDADES LABORALESp. 88
- 7.13 DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓNp. 88
- 7.15 SANEAMIENTO BÁSICOp. 88
- 7.16 MANTENIMIENTO PREVENTIVOp. 88
- 7.17 PREPARACIÓN PARA EMERGENCIASp. 89
- 7.18 PRIMEROS AUXILIOSp. 37
- 7.19 HOJAS TOXICOLÓGICAS DE PRODUCTOS QUÍMICOSp. 89
- 7.20 PROGRAMA DE ORDEN Y ASEOp. 89
- 7.21 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALp. 89
- 7.22 MEJORA CONTINUAp. 93
- EN EL TRABAJOp. 72
- 7.23.1 Indicadoresp. 93
- 7.24 PLAN ANUAL DE TRABAJOp. 95
- 7.25 AUDITORIA INTERNAp. 95
- 7.26 ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVASp. 96
- 7.27 COSTEO DEL ATp. 96
- 8. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESp. 97
- 9. DOCUMENTALESp. 98