Ingeniería Industrial · 2022
Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para la empresa ferretería la estación de la ciudad de Dosquebradas
La razón fundamentada para implementar SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO es dar cumplimiento a la normatividad vigente en Colombia que exige la existencia de este., demás del interés por preservar el bienestar de los trabajadores y la empresa, FERRETERIA LA ESTACIÓN elabora el presente DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO con el interés de que, mediante su diagnóstico, se puedan realizar acciones que garanticen la salud y el bienestar de la población trabajadora.
Texto completo 85 páginas con texto
Leer la tesis completa Ficha en el repositorio
Contenido
- INTRODUCCIÓNp. 10
- ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓNp. 12
- 2.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMAp. 12
- 2.1.1 Sistematizaciónp. 12
- JUSTIFICACIONp. 14
- 4. OBJETIVOSp. 15
- 4.1 OBJETIVOS GENERALp. 15
- 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOSp. 15
- MARCOS REFERENCIALESp. 16
- 5.1 MARCO TEÓRICOp. 16
- 5.2 MARCO LEGALp. 19
- 5.3 MARCO CONCEPTUALp. 23
- 5.1 INFORMACION DE LA EMPRESAp. 32
- SALUD EN EL TRABAJO-PLANEARp. 42
- 5.2.1 ESTRUCTURACIÓN Y ANÁLISIS DEL MARCO LEGALp. 42
- 5.2.2 ALCANCEp. 42
- TRABAJOp. 10
- EN EL TRABAJOp. 11
- 5.2.5 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOp. 47
- 5.2.7 POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORALp. 47
- 5.2.8 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORALp. 46
- (COPASST)p. 52
- 5.2.10 DOCUMENTACIÓNp. 55
- TRABAJO-HACERp. 56
- 5.3.2 EVALUACIÓN INICIALp. 57
- Y DETERMINACIÓN DE CONTROLESp. 58
- 5.3.4 DIÁGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUDp. 59
- 5.3.5 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUDp. 60
- 5.3.6 EXÁMENES DE INGRESOp. 61
- 5.3.7 EXÁMENES DE RETIROp. 61
- 5.3.8 PROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA (PVE)p. 61
- 5.3.9 PROGRAMA DE AUSENTISMO LABORALp. 64
- 5.3.10 PROMOCIÓN Y PREVENCIÓNp. 65
- 5.3.11 PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVASp. 65
- 5.3.12 PROGRAMA DE PRIMEROS AUXILIOSp. 65
- 5.3.13 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALp. 65
- 5.3.14 PLAN DE TRABAJO ANUALp. 66
- 5.3.15 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓNp. 66
- ENFERMEDADES LABORALESp. 66
- 5.3.17 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONALp. 67
- 5.3.18 BRIGADAS DE EMERGENCIAp. 67
- 5.3.19 CONSERVACIÓN DE LOS DOCUMENTOSp. 69
- TRABAJO-VERIFICARp. 71
- 5.4.1 PLAN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN, MEJORA Y CONTROLp. 71
- 5.4.2 GESTIÓN DEL CAMBIOp. 72
- 5.4.3 ADQUISICIONESp. 73
- 5.4.4 SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN DE LOS RESULTADOSp. 74
- 5.4.5 ALCANCE DE LA AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SSTp. 78
- 5.4.6 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓNp. 79
- 5.4.7 INDICADORESp. 45
- 5.4.8 MEJORAMIENTOp. 82
- 6.BIBLIOGRAFIAp. 84
- Tabla 1. Marco conceptualp. 23
- Tabla 2. Información de la empresap. 32
- Tabla 3. Jornada laboralp. 33
- Tabla 4. Talento humanop. 34
- Tabla 5. Talento humanop. 35
- Tabla 6. Ocupaciónp. 35
- Tabla 7. Grupos etáreosp. 36
- Tabla 8. Estado civilp. 37
- Tabla 9. Nivel de escolaridadp. 38
- Tabla 10. Antigüedad en la empresa y en el cargop. 39
- Tabla 11. Grupos étnicosp. 40
- Tabla 12. Estrato socialp. 41
- Tabla 13. Roles y responsabilidadesp. 43
- Tabla 14. Conformación del COPASSTp. 53
- Tabla 15. Diagnóstico condiciones de trabajop. 60
- Gráfica 1. Grupos etáreosp. 36
- Gráfica 2. Estado civilp. 37
- Gráfica 3. Escolaridadp. 38
- Gráfica 4. Antigüedad en la empresap. 39
- Gráfica 5. Grupos étnicosp. 40
- Gráfica 6. Estrato socialp. 41