Ingeniería Industrial · 2008
Diseño del programa de salud ocupacional para la empresa Calzado Gavia S.A. Pereira Risaralda
La salud ocupacional es nuestro país ha tomado más relevancia, ya que gracias a sus aportes, representa para nuestras organizaciones una mejoría que trascienden aumentar la productividad. Con este diseño del programa de salud ocupacional se busca documentar y estudiar la empresa, diagnosticando y valorando su estado en cuanto a esta materia; generando observaciones y posibles procedimientos para su mejoría de las condiciones de sus puestos de trabajo en las que se encuentran actualmente y formando personas capacitadas y preocupadas con la salud. También se muestran las leyes y decretos que se han creado a lo largo de la historia nacional y los diversos conceptos académicos que nos fundamentaron y apoyaron para un excelente y verdadero programa, de manera que los diferentes resultados que se analizaron nos deja definido como se va a llevar a cabo los puntos establecidos en el diseño del programa dejando evidencia; para posteriormente ejecutar y evaluar los temas tratados. Por último sugerimos un cronograma donde se determinan las fechas y actividades a realizar, en el cual se sugiere ejecutar sus respectivos procedimientos para cumplir este programa.
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Contenido
- RESUMENp. 10
- ABSTRACTp. 11
- INTRODUCCIONp. 12
- JUSTIFICACIONp. 14
- OBJETIVOSp. 15
- OBJETIVO GENERALp. 15
- OBJETIVOS ESPECIFICOSp. 15
- 1. INFORMACION GENERAL CALZADO GAVIAp. 16
- 1.1 IDENTIFICACION Y DESCRIPCION DE LA EMPRESAp. 16
- EMPRESAp. 75
- 1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONALp. 19
- 1.4 RECURSOS HUMANOSp. 20
- 1.5 PERFIL SOCIO DEMOCRÁTICOp. 23
- 1.6 DISTRIBUCIÓN POR GÉNEROp. 27
- 1.7 DISTRIBUCION POR GRADO DE ESCOLARIDADp. 28
- 1.8 INFRAESTRUCTURA FISICAp. 29
- 1 .9 MATERIAS PRIMAS E INSUMOSp. 32
- 1.10 MAQUINARIA, EQUIPOS Y HERRAMIENTASp. 32
- 2. MARCO REFERENCIALp. 33
- 2.1 MARCO LEGALp. 33
- 2.2 MARCO CONCEPTUALp. 38
- 2.2.1 Subprograma de medicina preventiva y del trabajop. 41
- 2.2.2 Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso)p. 62
- 3. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONESp. 64
- DE TRABAJO Y SALUDp. 64
- 3.1 RECOLECCION DE LA INFORMACIONp. 64
- 3.2 PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIONp. 64
- 3.3 HALLAZGOSp. 64
- 3.3.1Condiciones de trabajop. 64
- 3.3.2 Condiciones de saludp. 48
- 3.3.3 Enfermedades profesionalesp. 35
- 3.3.4 Enfermedades comunesp. 65
- 3.3.5 incidentes de trabajop. 65
- 3.4 PANORAMA DE RIESGOSp. 66
- 3.5 PRIORIZACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOp. 69
- 4. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALp. 70
- 4.1 POLITICAS EN SALUD OCUPACIONALp. 70
- 4.2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONALp. 72
- (COPASO)p. 73
- SEGURIDAD INDUSTRIALp. 45
- 5. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALp. 89
- ACCIDENTES DE TRABAJOp. 90
- 5.3 INDICADORESp. 92
- 5.3.1 INDICADORES DE GESTIÓNp. 92
- 5.3.2 INDICADORES DE PROCESOp. 94
- 5.3.3 INDICADORES DE ACCIDENTALIDADp. 95
- 5.4 PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONALp. 99
- 6. CONCLUSIONESp. 103
- 7. RECOMENDACIONESp. 104
- 8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADESp. 44
- BIBLIOGRAFIAp. 107
- ANEXOSp. 108